近年來，臨渙焦化公司黨委堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”工作思路，充分釋放兩級黨組織的組織優勢和政治優勢，做深做實“紅焦·綠化”黨建品牌，用實干實績描繪出平安、活力、廉潔、魅力、精益、綠色“六大焦化”，筑牢高質量發展“根”與“魂”。

責任筑基根植“平安焦化”

該公司黨委始終站在講政治講大局的高度，認真抓好安全“天字號”工程。發揮安全體系建設的牽頭抓總和引領保障作用，以安全生產標準化一級企業創建為目標，嚴格落實“兩個最嚴”“三防三加強兩規范”要求，大力推行“一線工作法”和“131”安全生產管理法，將“1流程、3清單、1禁令”貫穿安全生產全過程，有效提高了干部職工“要安全、會安全、能安全”的意識和能力。堅持超前預防、提前研判，對公司14個重大危險源進行分級管理，細化“紅、橙、黃、藍”四級安全風險區域，充分發揮安全生產可視化管理優勢，實現安全精準管控。發放《企業安全文化手冊》，制做親情“全家福”及安全寄語牌板，編印《操作規程卡》，形成了貼近實際的企業安全文化，用文化的力量推動安全生產。

人才為基激發“活力焦化”

該公司黨委堅持以人才引領企業發展，堅定不移實施人才強企、科技興企戰略，以“11143”人才隊伍建設總體規劃為目標，堅持“班組、支部、分管領導、組織‘四認可’”理念，加大競爭性選人用人力度，健全完善管理、技術、技能三通道人才培養機制，明確考核、約談、問責和召回的“四位一體”考核機制。同時，堅持以“激發人才創新活力、培養壯大創新型人才隊伍”為落腳點，下大力氣培養技術尖兵和崗位能手，近年來，公司累計開展兩級勞動競賽、技術比武150余場，近2萬人次參加；培養省勞動模范2人，省五一勞動獎章獲得者3人，安徽省技術能手、省屬企業拔尖人才、安徽工匠各1人，集團勞動模范16人，集團工匠大師2人，集團工匠4人，讓真正能干事、干成事的人才“大展拳腳”，讓真正敢于創新的人才無“后顧之憂”。

正氣建基涵養“廉潔焦化”

青蓮詠志，清廉為本。該公司黨委深入學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，把一體推進“三不腐”、營造風清氣正良好政治生態、鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍，作為推動企業高質量發展的必要之舉，積極探索黨風廉政“五法”實踐途徑，用“警示教育法”增強不想腐的自覺、“四色管理法”扎緊不能腐的籠子、“懲治震懾法”彰顯不敢腐的震懾、“監督剖析法”鞏固“三不腐”的整體成果、“責任聯動法”增強一體推進的整體協同，助力黨員干部保持“永遠在路上”的韌勁，鍥而不舍、馳而不息建設“廉潔焦化”。

文化興基匯聚“魅力焦化”

十年企業靠經營，百年企業靠文化。長期實踐中，該公司黨委深入總結提煉了具有焦化特色的企業文化體系。制定下發《臨渙焦化公司企業文化建設三年規劃》和《臨渙焦化公司企業文化建塑考核辦法》，明確“綠色焦炭、成就特鋼”的企業使命，“一流安全、一流業績”的企業愿景，以及“常思險、渴望信、成于細”的企業核心價值觀，細化三方面工作任務，納入基層黨組織標準化建設，著力建塑情感認同、價值認同的“焦化制造”品牌形象。

創新強基激活“精益焦化”

何以解憂，唯有創新。該公司黨委制定《關于開展“五帶頭五率先”黨員攻堅行動的通知》，發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，進一步挖掘潛在的“降本點”“增效源”，力求極致成本、極致效率、極致能耗、極致品質；建立以黨員為核心的2支化工專業領跑團隊，與合肥工業大學合作成立省級“博士后工作站”，連續五年發布“攻堅克難英雄榜”，解決影響企業發展的制約性難題53個，創效2億多元；組織開展“金點子、銀點子”合理化建議，累計征集合理化建議2100個，評選表彰金點子34個、銀點子80個、優秀合理化建議96個，獲評安徽省重大合理化建議獎36個，創效1億余元；累計獲評專利211件，其中發明專利9件，開展創新攻關項目64項，歸集科研資金19.1億元，越來越多的科技成果向現實生產力轉化。

使命立基建好“綠色焦化”

高質量發展既要有“金色”價值，也要有“綠色”顏值。近年來，該公司黨委牢記“國家隊”使命，堅持“創新、綠色、共享”環保理念，累計投入超過10億元用于環保治理。大力實施“1+7”環保提標改造工程，以實現環保績效A級企業為目標，科學組織、精準施策，持續加強源頭管控，不斷完善粉塵、廢氣、VOCs、廢水綜合治理，讓“零排放”成為公司生產“新常態”，走出了以綠色發展為引領，以技術創新為支撐，以循環發展為核心的新時代企業發展之路。2020年，公司獲評國家級“綠色工廠”稱號，這是對公司多年來在安全、環保、節能、質量等方面矢志不渝、持之以恒努力工作的褒獎和肯定，更是公司高質量發展的生動寫照。

（審核：陳輝  責編：何東方）