組織生活會“不見面審批”，黨員動態信息全程記實，資源信息實時共享，職工訴求“碼”上見馬上辦——

信湖礦：數字黨建賦能 融入管理提效

組織生活會“不見面審批”，黨員動態信息全程記實，資源信息實時共享，職工訴求“碼”上見馬上辦……4月25日，記者走進淮北礦業集團信湖礦，隨處可見數字化黨建成果。該礦《數字黨建賦能，融入管理提效》入選（2022）全國企業黨建創新優秀案例。

“兩頭”不見面，事情網上辦

徐彪是信湖礦機電管理部黨建工作聯絡員，以往每到月底以及單位黨支部召開組織生活會時，是他最忙的時候。因為需要報備、報送不少紙質材料，他每天往礦黨群部門跑腿10來趟很正常。如今這種現象在該礦已成為歷史?！暗V黨委自主研發設計的數字黨建管理平臺，讓‘不見面審批’成為新時尚。”徐彪說。

該礦數字化黨建管理平臺分手機應用端、PC管理端、大屏數據展示端3個端口?！巴ㄟ^黨建管理平臺可以隨時隨地開展黨建工作，徹底改變了以往考核工作僅通過聽取匯報、查閱資料進行評價工作的傳統手段。”該礦黨群工作部部長馬秀宣說。

據介紹，該礦過去月度黨建檢查時需要政工部門全體人員深入基層單位兩三天才能完成，現在黨群部門將黨建工作通過數字化黨建管理平臺“黨建考查”板塊下發到各黨支部。各黨支部按照考核的內容，只需一個人、一天的時間就可以將資料上傳完成。“在辦公室就可以看到各黨支部的工作開展情況，實現了黨建工作流程化管控、制度化管理和全過程紀實。”該礦掘進事業部黨支部書記郭蘭飛說。

訴求“碼上”見 實事馬上辦

“食堂這個凳子壞了，我去給礦上反饋下。”4月20日中午，該礦采煤事業部職工姜萬華邊說邊走到食堂一角的電子信息化識別區，用手機掃描意見反饋表二維碼，對問題進行上傳。物業部門迅速收到信息提示，當日下午，凳子修復完畢。

在該礦生產樓、食堂、宿舍和澡堂，都有電子信息化識別區，職工有訴求，有意見和建議，都可掃描意見反饋表二維碼。今年以來，該礦黨委對職工反饋的合理化意見和建議620余條全部落實到位，真正做到為職工解難事辦實事。

針對職工反映的夜間購物難問題，該礦黨委與相關部門多方協商，在生產區和職工生活區各建1家智能無人售賣超市?！爸悄軣o人售賣超市太方便了，特別是超市人員下班后，在這里還能買到飲料和零食，手機一掃就能支付，而且質優價廉，真是又快捷又洋氣?！眲倓傎I了一瓶飲料的信湖礦掘進工李標說。

“為了讓職工升井后不用等待就可吃上可口的飯菜，礦建立了智能化點餐系統?！痹摰V工會副主席朱秀芝介紹，職工在井下通過防爆型智能手機就可訂制飯菜，節約了不少休息時間。對于夜晚12點后升井的小班職工，礦上還專門為他們訂制了免費的“愛心晚餐”，費用由礦上統一支付給商家，受到職工的交口稱贊。

“礦建立了數字圖書館，打開鏈接，隨時隨地免費瀏覽數字圖書、科技期刊和技術信息，滿足了大家獲取科技圖書、期刊信息的需要。”

“礦上在食堂添置了智能健康體檢一體機，飯前飯后大家可以通過掃碼，免費測量血壓、體脂、血氧和體溫?！?/p>

“礦上開通了往返淮北至礦井的通勤班車，大家免費乘坐，舒適又安全，減少了開私家車的勞神費力以及交通風險，在途中還能多休息一會呢?！?/p>

談及礦上對職工訴求“碼”上見馬上辦的點點滴滴，該礦職工你一言我一語，喜悅之情蕩漾在臉上。

嵌入式管理 開啟新模式

“815工作面火成巖又硬又多，存在安全風險?！薄?15工作面頂板破碎，存在漏頂風險?！?月25日，信湖礦采煤事業部部黨支部書記張道巧在井下現場，用防爆智能手機對隱患拍攝后，傳到礦采煤系統微信群。

去年以來，該礦黨委充分利用智能化礦井資源優勢，推動黨建工作礦井中心工作深度內嵌融合，實現“黨建+生產”一體化。

據了解，該礦黨委堅持“實際、實用、實效”的準則，遵循黨建品牌創建的客觀規律，尊重黨組織和黨員的創新精神，彰顯黨建“引領”作用，先后培育出基層支部“紅黃綠”三色預警分析職工思想動態、“紅色‘引擎’智慧‘天軌’”、“4+1”職工素質提升計劃、“和諧家園”助力區隊智能化發展等一批有特色的黨建品牌。

“礦建立了安全誠信信息征集平臺二維碼，黨員干部在工作中發現的隱患可以通過手機上傳填報，做到隱患的早發現、早整改、早閉合，用‘互聯網＋大數據’的理念促進安全生產工作有條不紊開展。”該礦安全監察處副處長李偉說，“今年以來，全礦黨員干部通過手機共上報安全隱患1420條，經篩選核實信息1380條，處理其中有效160條，實現了隱患100%閉合管理?！?/p>

該礦運維保障事業部黨支部堅持紅色“引擎”，通過推進柴油機單軌吊“一代四”模式，柴油單軌吊即代替電機車、無級繩、架空乘人器和小絞車，充分發揮單軌吊運輸系統安全高效運輸的優勢，實現礦井單軌吊網絡化全覆蓋。

“礦單軌吊網絡化全覆蓋的同時，我們在每臺單軌吊都安設一名黨員先鋒示范崗，不但實現從井底車場到工作面的材料、設備和人員的連續運輸，無需中間轉載，安全穩定系數高，充分發揮了黨員先鋒模范作用，安全高效的服務得到進一步提升。”該礦運維保障事業部黨支部書記馬勇說。

該礦黨群工作部在數字化黨建推進過程中，堅持創新引領。將黨支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進民生”工程搬到網上。誰進的次數多，誰解決的問題多，誰辦的實事多，全礦職工在網上都能看到，調動了黨支部書記工作的深入基層調查研究的主動性。去年以來，該礦黨支部書記共開展“三進民生”685次，幫助職工解決問題532條。

“家里、孩子需要玩具、乒乓球等生活物品，我可以通過加強學習提高積分換得所需，非常喜歡?！比ツ?月份以來，該礦借助“學習強國”平臺，推行“數字化+積分兌換制”，激發了黨員干部學習業務和技能的積極性，助推了礦井高質量發展。

（撰稿：鄭洪光 段繼祥 審核：呂國龍 責編：梁尚文）