蘆嶺礦綜采二區打造獨具特色的黨建文化品牌，畫好同心圓，搭好連心橋，凝聚向心力，推進黨的建設與礦井安全生產深度融合，為美好“新蘆嶺”建設提供堅實保障。

主動擔當 奮勇爭先

“火車跑得快，全靠車頭帶。”這是綜采二區黨支部書記程東峰經常掛在嘴邊的一句口頭禪，也是該支部日常工作的真實寫照。也正是這樣，該支部逐漸成為關鍵時刻“顯擔當”，困難面前“不退縮”，職工群眾“信得過”的堅強堡壘。

綜采二區黨支部書記程東峰，今年43歲，1米8的大個，干起活來不失煤礦漢子那股“野”勁。

怎樣更好的開展黨支部創建工作，怎樣開好“三會一課”，如何發展黨員，如何將黨建融入安全生產……面對采訪鏡頭，程書記道出了秘訣，“一個不懂黨建工作的支部書記是一個不合格的基層黨務工作者;一個不懂生產技術的黨支部書記在職工群眾中說不上話;一個不能走進職工心里的黨支部書記是沒有威信的......在程書記的辦公桌上，顯目的放著一本《新時代基層黨務工作一本通》，在他看來這就是工作的“法寶”。

為了使黨支部規范化建設定有標尺、干有方向，綜采二區黨支部以標準化建設為引領，堅持“抓黨建不離中心工作，抓業務不離黨建工作”理念，通過“五個一線”支部工作法，確保支部黨建工作與安全生產同向發力、同頻共振。該黨支部在百米井下創建黨建展示墻、黨員示范崗、黨員責任區，推動黨建與安全生產工作深度融合，實現了黨建工作“由點到面、由面到體”，不斷增強黨支部凝聚力、創造力、戰斗力。

在大伙眼中，綜采二區就是個“戰狼突擊隊”，個個都是“拼命三郎”，正是靠著這股子拼勁兒，每次都是超額完成任務，5次獲得礦月度標準化黨支部建設系統排名第一，連續月度被礦評為示范面，涌現出了集團公司“勞動模范”和“技術狀元”等先進人物。區長孫英虎，管理有一套，技術有訣竅，推行現場工作標準化、規范化、精細化管理，開展了以創建“安全質量好、現場管理好、團隊協作好、技術素質好、思想品質好、任務完成好”六好班組為主線的管理品牌，不斷強化職工崗位標準意識、規范崗位流程和操作標準，使安全管理更加規范化、流程化。

旗幟引領 攻堅克難

22名黨員就是22面旗幟，綜采二區黨員們時時處處沖在前、干在先，始終在崗位上發揮著先鋒模范帶動作用。

“我們這個團隊號召力強，一聲招呼，敢闖、能闖、善闖，也能打硬仗。”

Ⅱ888大傾角工作面生產期間需要人員頻繁進入煤壁支、拆走向擋矸網，費工費時，且安全風險較大。為破解此項難題，該支部結合現場實際情況，潛心研究遠控操作裝置，通過方案反復比較，裝置反復修改，最終制成了走向擋矸網遠控裝置，極大的方便了職工使用走向擋矸網。同時，該支部不斷加強創新創效工作，凸顯團隊優勢，發揮黨員先鋒模范作用和職工聰明才智，不斷創新提效，解決了工作中的難題。截止目前，該支部黨員累計完成技術攻關項目5項，創新成果12項，提出合理化建議86余條。

心系職工 貼心服務

“劉凡廷手臂裝有鋼板，還有一年就退休，干不了重體力的工作，要求調整到輔助工作崗位。”

請下發通知，召開科區務班子會，研究一下劉凡廷問題。

“陳繼申長期血糖高，造成左眼失明，急需資金治療，否則會導致右眼失明！”

“我捐200元、我捐100元、我捐50元，頓時微信群‘炸’開了鍋，不到兩天時間，累計收到捐款9400元，當看著工友們湊來的份子錢時，陳繼申滿眼都是淚花……

民有所呼，我有所應，帶著感情沉到一線，及時換位思考，全力解決問題，就能夠打通職工心中的“堵點”。

“平時多家訪幾次、多問候幾句、多關心一下，在遇到難題時，基層干部才能跟職工‘坐在一條板凳上’一條心想辦法，干群關系才會越來越融洽。”程書記這樣說道。

在如此種種“微服務”過程中，綜采二區黨支部從細節處著力，在關鍵點發力，以春風化雨、潤物無聲之效增強職工獲得感、幸福感。

業務精良,嚴謹細致,勇于創新，在該區支部帶領下，160名干部職工用智慧和汗水為這座55歲的礦山注入了生機活力。

前幾日，該區黨支部開展義務勞動，在單位的辦公樓前花園內撒下了花種，大伙達成了一個約定：默默耕耘，靜待花開。待花開之時，大家一起升井賞花。

（撰稿：徐燕萍 常小春 審核：鄧為 責編：梁尚文）