從一片原野到井架聳立，從生產智能化到黨建數字化、生活智慧化，信湖礦以實績告訴未來，這座智能化礦井秉承“信念堅定、百折不撓、守正創新、實干篤行”的建礦精神，把“四化一體”智能化礦井的“施工圖”一步步變成了“實景圖”，堅定地走出了一條“智”存高遠謀發展的前進之路！

創新發展建設“智慧礦山”

2022年1月1日，淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才，到信湖礦調研指導工作，充分肯定信湖礦各項工作取得的成績，要求信湖礦追求良性正規循環，勇爭第一，拉高標桿，爭先進位，堅定不移推動礦井高質量發展。

信湖礦瞄準“113”目標要求，破解難題，激發活力，在趕考路上書寫奮進華章。

3月10日，通過省能源局一級安全生產標準化管理體系驗收。

6月28日，“94.95分，信湖礦智能化礦井通過省級驗收！”

“贏得專家組一致好評，94.95分是對我們堅守‘113’一張藍圖的肯定，更是對今后礦井發展的鞭策。”該礦黨委書記呂國龍說，“致力建設一面、一千人、三百萬噸國家級智能化礦井任重道遠。”

自投產以來，信湖煤礦累計完成原煤產量186.26萬噸，掘進進尺4064米，實現利潤57304.88萬元，各項指標任務均超額完成，取得了礦井生產“開門紅”，噸煤利潤、人均效益始終居集團前列。

按照“總體規劃、分步實施、因地制宜、效益優先”原則，秉持“機械化換人，自動化減人，智能化無人”理念，隨著電液控系統、支護系統、視頻監控系統、車皮清掃機器人、可視化礦燈等智能化裝備、技術及工藝的難題攻破，信湖礦逐步實現了采掘系統“少人化”、固定設備“無人化”、安全管控“聯動化”、信息系統“集成化”，邁開“智慧礦山”建設堅實的步伐。

和諧發展建設“幸福礦山”

信湖礦黨委把方向、管大局、促落實，以“賦能組織、減負基層”為目標，以“聚焦中心、建強堡壘，服務職工生活、服務礦井發展”為導向，黨的建設全面推進，有力促進了黨建工作與中心工作的深度融合，榮獲2021年度淮北礦業集團“先進黨委”稱號。

去年11月，全國工會“職工書屋示范點”的殊榮花落信湖礦，今年8月，該礦職工書屋榮獲“書香安徽”全民閱讀系列推薦活動“十佳閱讀推廣機構（組織）”，成為煤炭企業唯一一家省級閱讀推廣機構（組織）。

數字化黨建“碼”上辦，黨建工作“看得見”，黨建文件“瘦下來”，黨建影響“最大化”，黨的建設深度融入職工工作學習生活當中，該礦《數字黨建賦能融入管理提效》黨建案例入選“2022年度全國企業黨建創新優秀案例”。

在生活區及生產區各建成了1家智能無人售賣超市，以低于大型商超5%的價格為職工提供24小時不打烊自助售貨服務。

刷臉即可領取免費“愛心晚餐”，為日均130多名采掘、輔助單位的中班下井職工帶來了濃濃的暖意與關懷。

為職工量體裁衣，“私人定制”四季工裝，開通免費通勤班車，每層宿舍裝設純凈水飲用機，利用柴油機單軌吊把職工“一站式”送到工作地點......信湖礦職工的幸福數不勝數。

“職工腰包鼓了、不少人開著小轎車上班了、一些人在市區買學區房了……”該礦掘進事業部隊長衛壽軍說。

該礦黨委踐行“以人民為中心”發展思想，謀全局、落細處、察民心、看長遠，全力保障和改善民生，職工群眾獲得感、幸福感、安全感持續增強。

（撰稿：段繼祥 審核：黃河 責編：梁尚文）