黨建工作怎樣更好地融入礦井中心工作，這是信湖煤礦黨委一直思考并不斷踐行的事。2月23日上午，信湖煤礦黨委對該礦基層黨支部進行了月度黨建工作檢查，本次黨建檢查資料都變薄了，但卻更加詳實了，這源于信湖煤礦數字化黨建成果。 

數字化黨建讓工作“看得見”。紙質形態的資料信息化、數字化的方式轉換成了音頻、視頻等形式的數據，不再拘泥于紙質資料，通過部分照片、音頻、視頻，讓基層黨支部真開會，開好會。真正地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把職工群眾的力量動員起來、組織起來、凝聚起來，形成不斷增強企業活力、控制力和影響力的強大合力。

數字化黨建讓文件“瘦起來”。在黨員幫助下，協調解決職工日常生活、工作中的“急、難、愁、盼”問題，信湖煤礦黨委堅持精文減會，為基層減負，堅決反對過度留痕、多頭材料等問題的出現。對“三會一課”、“創星爭星”活動、“三進”民生工程等規定動作進行精細化管理，僅需手機記錄上傳，就形成了一張內容豐富的工作表單，確保了黨建工作開展實時化、工作流程規范化、記錄歸檔集約化、活動提醒自動化。

數字化黨建讓影響“放大化”。礦井公眾號關注率近7000人，除礦內職工訂閱外，不知不覺也影響著礦外人員，開放透明、自由流轉，宣傳效果被逐漸放大。深夜十點多，信湖煤礦微信服務群還是會有消息跳動，燈管壞了、WiFi斷了、空調制熱效果不好等關乎職工生活的問題，會快速形成閉環處理，獲得職工的充分肯定，職工的幸福感逐步放大。

數字化黨建的應用，讓黨建工作融入職工群眾。“三進民生工程”扎實開展、“電子信息化識別區”公開展示，更加了解群眾所想所需所愿，職工更愿意袒露心聲，充分暢通職工訴求渠道，圍繞信湖礦“1665”年度工作部署，春風化雨暖人心，凝心聚力共奮進，切實打通了服務職工的“最后一公里”。

（撰稿：任旭良 審核：黃河 責編：梁尚文）