連日來，淮北選煤廠認真學習習近平總書記“七一”重要講話精神，圍繞下半年工作會議精神，以和諧廠區建設為目標，以形勢任務“微課堂”為抓手，積極做好一人一事思想政治工作，將思想行動統一到轉型發展的具體行動上來，聚勢打造高質量轉型發展“一盤棋”。

凝聚力量，心往一處想，樹牢“一家人”思想共識。這個廠黨委充分發揮黨的思想政治優勢，結合集團、廠兩級工作會議精神，聚焦中心工作，通過形勢任務宣講、基層事務懇談會、基層聯系點對點宣講等形式，向干部職工講清形勢、分析利弊、鼓足干勁。要求支部書記作為職工思想政治工作第一責任人，不僅要善于“講道理”，加強對政策、規定、制度的學習理解，向職工講清說透，還要會“引導人”，與職工多交流，經常換位思考，切實幫助解決問題。以主題黨日、班前班后會、帶班巡查等形式，管理人員到班組、進崗位，同職工面對面講形勢、講思路，心貼心解疑釋惑。

創新思路，勁往一處使，匯聚“一盤棋”強大合力。這個廠中心組成員帶頭學習新民主主義革命、社會主義革命和建設時期、改革開放、黨的十八大以來等不同時期歷史，圍繞安全生產、經營管理、創新創效等工作，先后進行了四次專題研討，為高質量轉型發展出謀劃策。各支部面對職工不同的個人經歷、不同的文化水平和思想素養，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，利用黨建品牌推進會、精細化管理論壇等形式，相互交流針對不斷變化的新形勢、新任務、新要求，研究制定的各具特色的支部品牌創建目標任務，提出針對性改進措施，切實找準黨建工作與中心工作的最佳結合點，進一步凝聚發展共識。

完善機制，緊握一把尺，樹立“一面旗”強化作風。為及時了解和掌握職工思想動態，這個廠出臺《淮北選煤廠職工思想政治工作實施辦法》，將職工反映最強烈問題如何處理、廠部出臺重大改革措施反映如何、針對生產經營有何意見等問題劃分為9個方面，明確原則方法，提出具體要求。不斷完善“反映問題、解決方案、反饋意見、落實跟蹤”的閉環管理機制，要求各黨支部通過定期個別談話、公開公示、座談研討等形式及時與職工溝通，把解決問題的落實情況在下月職工思想動態分析報告中進行說明，由黨群工作部納入月度黨建考核和半年意識形態專項督查，超前主動化解矛盾在基層。

典型引路，擰成一股繩，根植“一條心”干事氛圍。這個廠注重發揮先進典型的輻射作用，今年以來，圍繞“轉型發展在行動”“羊圈精神在基層”兩條宣傳主線，挖掘身邊吃苦耐勞、無私奉獻的典型人物和優秀事跡，利用廣播、網站加強宣傳。選樹扎根一線任勞任怨、埋頭苦干的先進個人、先進集體，采取表彰獎勵、故事分享、事跡宣傳的形式，鼓舞帶動干部職工更好為轉型發展再立新功。制定下發《淮北選煤廠“犇牛牌”“蝸牛牌”認定辦法》，獎勵、宣傳在解決企業發展與職工關心的重點難點問題上，敢于出實招、干實事、出實效，具有較好典型示范作用的單位與職工，營造樹典型、學先進、比學趕超的良好氛圍。

（撰稿：丁洋洋；審核：孟昭香 責編：梁尚文）