勠力同心樹“標桿”

——記淮北礦業集團“標桿黨支部”青東煤業綜采一區黨支部

在青東煤業有這樣一支努力拼搏、團結向上，以軍事化管理著稱的采煤“產糧大戶”。他們把黨建工作與生產經營工作深度融合，長年匍匐在地層深處千錘百煉筑堅堡，勠力同心樹標桿，致力礦井多出安全煤、出效益。他們就是獲得淮北礦業集團第一批選樹命名的“標桿黨支部”稱號的青東煤業綜采一區黨支部。

抓實黨建磨尖兵，地層深處“奪高產”

青東煤業綜采一區黨支部緊緊圍繞“引領融合型”黨建工作要求，將生產經營中的熱點難點作為工作創新點、突破點，全力推動黨建標桿管理與現場崗位“無縫對接”。創新實施“三比三創評三星”黨建品牌建設，以“比崗位成效、比崗位技能、比作風形象”創“一 流業績、一流隊伍、一流形象”；以評“實干之星、學習之星、引領之星”樹引領。通過“三星”帶頭，突出“旗幟”標桿作用，引導黨員立足崗位做表率，為黨旗添光彩。今年以來，該區所處的846放頂煤工作面斷層多，落差大，且機風兩巷呈21度的斜坡，瓦斯涌出量大。在這樣的角度上，工人立足尚且不易，加之大傾角工作面設備多、風巷壓力大、運輸線路復雜，人員無法順利到達工作點，給施工作業帶來了難度。面對困難與挑戰，該區黨支部先后組織開展“黨員安全責任區”、“黨員安全示范崗”“黨員創佳績”、“三比三創評三星”等活動，激發廣大黨員發揮聰明才智積極應對。10名黨員技術骨干。自發成立“黨員智囊團”，深入工作現場堅持開展技術攻關，創新實施了“正臺階”工作面施工法。通過在巷道兩側鋪設自制加工的木梯或用水泥澆筑的臺階，確保了人員、貨物順暢進出，為846工作面高效生產提供了保障。

引領攻關做表率，沖鋒在前當示范。

一名黨員就是一面旗幟,一名黨的干部就是一個標桿。該黨支部樹立新時代黨員良好形象，積極探索黨員管理新模式，在黨員中開展以“亮身份、亮業績，爭當優秀黨員、爭當創效尖兵”為主要內容的“雙亮雙爭”黨員先鋒行動、黨員亮承諾等活動。20名黨員佩戴黨徽、帶安全帽，按照“能做到什么就承諾什么”的原則，鄭重簽下安全責任狀，立下“沖在前、扛大旗”的莊重承諾。同時，該黨支部還充分發揮“無職黨員”先鋒模范作用，分別設置了“安全盯防崗、經營協作崗、作風監督崗、政策宣傳崗、民意收集反饋崗、黨務、科（區）務監視崗、治安消防監督崗、文明新風示范崗”等八個崗位，解決了無職黨員“無權管事、無崗辦事、無需理事”的問題，使無職黨員“有崗有責、有位有為”在安全生產、經營管理、服務職工群眾等方面發揮出先鋒模范作用，有效增強了黨員的集體榮譽感。今年以來，無職黨員認真履職，積極反饋落實安全問題165條，解決職工關心問題36條。

凝聚思想共識，匯聚工作合力。

該區黨支部立足學習型黨支部建設，以學習帶動安全生產，以學習凝聚思想共識，引導黨員在黨的理論學上當先鋒，在崗位技能上當先鋒。緊緊圍繞“黨支部組織力怎樣提升？業務能力怎樣突出，如何強化引領，提升黨支部戰斗堡壘作用”開展解放思想大討論活動，在黨支部達成了一個思想共識：黨政為的是同一個目標、種的是同一塊責任田。在思想引領的感召下，黨員帶頭學技能，學業務，積極開展“技師講堂”、綜采機電維修室專題培訓、班組自訓，不斷提升單位的業務綜合能力。目前，該黨支部技師20人，高級工30人，中級工32人，其中黨員技師8人，三班隊長均有黨員擔任。針對青東煤業屬新區，生活相對單調，容易引發職工焦慮情緒的實際。該黨支部聚焦“為民服務解難題”這一目標，積極踐行黨支部書記“三走進”工作法，引導黨員走進職工家庭，幫助職工解決工作生活中的突出問題；走進職工宿舍，查思想、查情緒、查生活、查環境；間冷暖、問需求、問心事、問建議，做到“四查四問”，并詳細記錄在案，跟蹤落實反饋；走進職工心里，并堅持支部書記和一名“李莉心理疏導室”成員對一名職工進行“1+1+1”面對面心理疏導，最大化的幫助職工走出心疾。今年以來，該黨支部共談心幫教31人次，幫扶救助困雕職工20人次，為職工解決問題實際問題56條，問題解決率達93%，在“聊效”中訪出濃濃魚水情。

（責編 梁尚文）