安徽淮北礦業集團孫疃礦

強化雙向監督 落實減負舉措

“現在，基層考核聚焦重點，精簡了培訓，我們有更多精力投入到安全生產工作和技能提升中。”4月10日，在安徽淮北礦業集團孫疃礦黨支部考核會上，運輸區黨支部書記周輝說。

近期，孫疃礦以優化考核機制、精簡培訓流程、清理冗余任務為核心，切實為基層干部職工松綁減負，取得了良好成效。

孫疃礦將領導班子建設、安全生產、廉政建設等7大類指標列入百分制考核清單，并按系統分類排名，避免“一刀切”式評比。考核聚焦核心任務，取消冗余指標，精簡細則87項，將考核重點從痕跡管理轉向實效檢驗。同時，精簡會議流程，嚴控會議時間。

為切實減輕職工培訓負擔，該礦出臺《職工培訓減負實施方案》，精簡考試頻次，優化“四個一”安全學習機制，推行崗位技能矩陣圖季度更新，動態匹配職工技能與培訓計劃，避免“一刀切”式的培訓。

為確保各項減負舉措落地見效，該礦建立“雙向監督”機制。一方面，由政工部、紀委等聯合成立專項督查組，通過月度抽查、季度考核、隨機走訪等方式，緊盯考核指標執行、培訓減負落實等關鍵環節。今年以來，已整改問題67項，通報預警黨支部1個。另一方面，暢通基層反饋渠道，要求被考核單位每月25日前報送整改清單，對職工反映強烈的“強制打卡”“過度留痕”等問題立查立改。

此外，該礦還通過制定階梯獎勵機制，給予季度考核排名靠前的黨支部相應的市場化獎勵，形成“減負不減責、松綁不松懈”的良性循環。

“下一步，我們將持續轉變工作作風，優化考核機制，為礦井高質量發展注入新活力。”該礦黨委書記宋良勤表示。（楊冰洋）

來源：《中國煤炭報》2025年4月19日 5版