淮北礦業集團渦北選煤廠

教學精準對接 提升培訓實效

“如何提升培訓質效，大家都談談自己的看法。”“有針對性地開展新技術、新設備、新工藝的學習。”“將培訓課堂搬到生產一線，提升職工操作技能。”……在淮北礦業集團渦北選煤廠職教例會上，各車間職教網員就如何破解工學矛盾各抒己見。

今年以來，渦北選煤廠找準培訓工作短板與不足，主動“走出去”向先進單位對標學習，堅持謀長遠、有特色，高標準、全覆蓋，創新思路打造特色培訓，提升培訓實效。

“我們通過‘進車間、進班組、進崗位’，征集職工關于教育培訓的需求，并發放調查問卷，組織討論交流，千方百計讓培訓惠及每一位職工。”該廠黨群工作部職教主管鄭紅俠說。

據了解，今年初該廠征集到學習培訓方面的合理化建議14項，內容涉及安全管理、煤質提升、技術創新、黨建管理等。針對職工需求，該廠采取“工匠課堂”“學習＋研討”“線上＋線下”“走出去＋請進來”等多樣化培訓方式，讓教與學精準對接。

“現在，車間根據檢修過程中遇到的瓶頸和問題專門制定了培訓課程，鼓勵職工積極動手操作。感覺一場培訓下來，收獲滿滿。”電信車間職工郝大鵬說。

“以前的脫產培訓，理論知識要學一整天，覺得收獲不是很大。現在的技能培訓大部分時間在生產現場，針對某個難點問題開展深入教學，目標是讓每名學員都能學懂弄通。一堂課下來，大家紛紛表示很有收獲。”鄭紅俠說。

“培訓從課堂轉向現場，體現的是思想觀念的轉變。只有從職工實際需求出發，才能讓培訓更好地服務企業發展。”該廠黨委副書記、紀委書記朱建華說。（楊金釗）

來源：《中國煤炭報》2025年4月12日 5版