淮北礦業(yè)蘆嶺礦通過建立礦地企的信訪信息聯(lián)通機制，強化三方聯(lián)動，實現(xiàn)問題的快速響應和高效解決。同時，堅持“黨政同責、一崗雙責”的原則，構建“四級”聯(lián)動模式，確保責任明確、工作到位，確保每件信訪都能得到妥善處理，為礦區(qū)的和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

群策群力打好信訪穩(wěn)定“組合拳”

在日常信訪工作中，注重提升信訪工作質效，傳承弘揚“浦江經驗”，堅持新時代“楓橋經驗”，防止矛盾升級，避免了信訪上行。實行“三訪”活動，包括工作日科區(qū)領導坐班接訪、每周五黨委書記主動下訪、月末信訪工作領導小組集體接訪，確保群眾來訪馬上接待，并及時回應訴求。形成黨委書記牽頭抓總，業(yè)務領導包保落實，相關部門全面參與、信訪部門協(xié)調推進的工作格局。

對于易處理問題，堅持接訴即辦、即時響應、日清日結、快速解決的方式，確保信訪工作迅速高效進行。對于不能立即解決的問題，該礦采取建立一個信訪問題、一名包案領導、一套工作專班、一個化解方案的“四個一”工作機制，大大縮短了信訪件流轉時間，提高了辦理效率。

凝心聚力化解信訪疑難“癥結”

在面對疑難問題的同時，該礦充分運用“分類督辦工作法”，對工作時效較短的事項進行常規(guī)督辦，對工作時效較長的事項進行周期性督促，對領導包抓的重點信訪事項進行發(fā)函督辦，并積極吸引力量，集合一切可以協(xié)助解決問題的資源。對涉及“三跨三分離”信訪事項，礦把握“力度施策”的原則，通過多方合作、分類督辦等方式，增強信訪工作的力度。

建立了礦、單位、班組三級調解隊伍，完善職工家庭地圖和職工說事室，建立民情日記、黨組織書記“三進”記錄臺賬，邀請社保工作人員、勞動關系協(xié)調員、心理疏導員等一切力量參與信訪矛盾調解，推動矛盾源頭化解。通過強化閉環(huán)管理，提高了群眾滿意度，確保了政策的公正執(zhí)行，維護了礦井的和諧穩(wěn)定，有效地解決了群眾的重大矛盾問題。

傾盡全力營造良好法治氛圍

該礦以事實為依據(jù)、以法律為準繩，情理結合對各類訴求、矛盾進行客觀、公正的評議，作出正確地分析研判，依法依規(guī)解決訴求、化解矛盾，強調“把信訪納入法治化軌道，保障合理合法訴求依照法律規(guī)定和程序就能得到合理合法的結果”。

在信訪工作中，該礦始終遵循“法度底線”的原則，將政策執(zhí)行作為首要任務，在積極推進普法宣傳的同時，常態(tài)化開展《信訪工作條例》學習宣傳活動，引導信訪人依法依規(guī)表達訴求，切實提高信訪干部運用法治思維和法治方式化解信訪矛盾的水平，營造“辦事依法、遇事尋法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好法治環(huán)境。（徐燕萍）

來源：《人民網》 2024年7月25日 安徽頻道