打破“天花板” 開辟“快車道”

淮北礦業集團評聘首席技師

本報訊 6月初，淮北礦業集團《特級技師、首席技師評聘辦法（試行）》施行。這是該集團繼特級技師評聘后，首次開展首席技師評聘工作，打破了一線職工技能等級晉升的“天花板”，延伸了技能職工職業發展通道。

首席技師是目前我國職業技能等級的最高等級。淮北礦業集團明確，評聘范圍為集團主營業務中具有較高技能要求和技術含量的職業（工種），并首次明確履職考核標準及3個考核項目內容。

同時，淮北礦業集團明確可直接申報首席技師或特級技師的兩種情形。一是“江淮杰出工匠”獲得者可直接申報特級技師，中華技能大獎獲得者或全國技術能手可直接申報首席技師。二是在重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明創造等方面作出重大貢獻，獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項的可直接申報首席技師，讓更多有能力有實力的職工能夠實現“彎道超車”。

淮北礦業集團人力資源部副部長馬虎介紹：“首席技師和特級技師經國家人力資源和社會保障部門批準頒證，社會認可度高，職業道路更寬，是高技能人才職業等級的‘金字招牌’。”

開展首席技師評聘是淮北礦業集團積極貫徹落實國家“新八級工”職業技能等級制度和選拔培養高技能人才隊伍的重要舉措。近年來，該集團高度重視高技能人才隊伍培養，井下專業的工匠大師和工匠年薪分別不低于25萬元、20萬元；首席技師和特級技師年薪分別不低于30萬元、28萬元，促進高技能人才在不同領域茁壯成長。截至目前，該集團已累計評聘特級技師6名，工匠大師21名，工匠148名，一線職工學技術、鉆業務、提技能熱情明顯提升。

“近期，我們將啟動首席技師和新一輪特級技師評聘工作，加速推動一線產業工人由‘工’到‘匠’、由‘匠’到產業領軍人才的跨越，為企業高質量發展提供高素質技能人才支撐。”馬虎表示。（喬時慶）

來源：《中國煤炭報》 2024年6月15日 1版