一支由女職工組成的協安員隊伍常年活躍在車間、井口，把安全理念植入職工心里——

綻放在礦區的“太陽花”

淮北礦業集團成立的“太陽花”女職工協安員隊伍，通過開展安全宣講等活動，在“潤物細無聲”中把安全理念植入礦區職工心里，進一步提升職工的安全生產意識。

“打竹板，響連天，姐妹一起說安全，新年初，第一事，《硬措施》下發真及時……”日前，在安徽淮北礦業集團孫疃煤礦井口安全文化長廊里，陣陣清脆的竹板聲響起，協安員王青青為入井職工宣講《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》。當天，淮北礦業集團工會組織礦區“太陽花”女職工協安員開展安全協管活動，為職工獻上一道寓教于樂的安全囑托。

淮北礦區活躍著一支“太陽花”女職工協安員隊伍。“這支隊伍成立3年多，在冊巾幗志愿者630人，覆蓋礦區各單位。她們中有黨的二十大代表、勞動模范，有淮北好人，有女干部、女工匠，還有許多基層普通女職工。”淮北礦業集團工會女工部部長、“太陽花”志愿者服務隊隊長介紹，女職工協安員長年活躍在班組、車間、井口，在“潤物細無聲”中把安全理念植入礦區職工心里，讓職工“聽得進”“記得住”。

今年1月，國務院安全生產委員會印發《關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》，“太陽花”女職工協安員第一時間圍繞該措施的出臺背景、總體思路、重點內容及落實要求等開展宣傳宣講，同時通過警示教育、圖文解讀、有獎問答等形式，進一步深化礦區職工對該措施8個方面內容的學習掌握。

“通過協安員帶領我們學習《硬措施》，明確了‘主線’、知曉了‘紅線’、筑牢了‘防線’，做靠得住的‘安全人’、扛得起的‘實干者’，自覺當好安全第一責任人。” 該集團渦北礦綜掘二區職工吳獻禮說。

隨著礦區生產裝備的翻新，對職工的素質要求越來越高，一些職工的精神壓力也隨之增加，有些職工在工作中存在安全僥幸心理。集團工會發現這一情況后，組織女職工協安員開展多種形式的心理疏導活動。

“原來蒙上眼睛這么難受”“捆住了雙腿真的寸步難行”……在袁店二礦采區班前會上，協安員帶來的“情景式傷殘體驗”活動讓職工深有感觸。

黨的二十大代表、全國三八紅旗手劉婉春是女職工協安員隊伍中的一員。職工小李因違反勞動紀律被處理，一段時間里思想包袱大。劉婉春得知情況后，主動找他談心。在劉婉春的紓解下，小李的工作重回正軌，安全意識也進一步增強。

將“親情”融入礦井安全宣傳教育工作中也是女職工協安員的一項創新舉措。“去年中秋節，我們組織協安員及職工子女，在井口為爸爸們帶來了精心編排的文藝節目。當孩子為爸爸系上平安腰帶送祝福時，大家一下子破防了……”袁店一礦工會女工主管張盼盼動情地說。

據了解，近年來，淮北礦業集團打造的“太陽花”女職工協安員品牌，已成為筑牢企業安全生產防線的重要力量之一。2023年，“太陽花”女職工協安員開展各類安全宣講1802場次、安全文藝演出122場次、心理疏導職工1046人次，為企業安全生產加固了一條“親情生命線”。

“太陽花”寓意堅韌勇敢，向陽而生，代表對生活的熱愛和積極向上的態度，在礦區職工眼中，這些女職工協安員就是一朵朵“太陽花”。截至目前，這些女職工協安員利用自己的休息時間，服務礦區職工及家屬18萬人次，重點疏導礦工心理壓力，開展以安全提醒、井口慰問、家訪談心、后勤服務為核心的親情幫教，服務總時長達5.6萬小時。（鄭孝麗）

來源：《工人日報》2024年3月27日 2版