近日，淮北礦業工程處紀委聚焦“四化”監督管理模式，狠殺“躺平”之風，幫助“躺平”干部奮起。

常態化教育，補足精神之“鈣”，讓“躺平式”干部從思想上拒絕“躺平”。淮北礦業工程處利用中心組學習、三會一課、網站、微信群等載體，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先的行動自覺。工作中時刻警醒自己，補足精神之鈣，牢記自己的身份、自己的職責，讓“躺平”干部“心中有責”“心中有畏”，做到“在位善為”，不斷開創工作新局面。

清單化監督，夯實“一崗雙責”責任，讓“躺平式”干部在壓力下“不安”。淮北礦業工程處堅持“三查并舉”，每周進行機關作風督查，節假日及周末下基層“四不兩直”檢查，在易發生“四風”問題節假日開展專項督查。工程處紀委進一步加大“一崗雙責”考核力度，固化機制“明”責任，定點聯系“督”責任，自評考評“問”責任。通過完善“一崗雙責”責任清單，簽訂《黨風廉政建設責任書》，健全“黨風廉政建設包保清單”，修訂“一崗雙責”考核辦法，嚴肅考核問責通報等層層壓實責任，對“一崗雙責”履職不力的給予組織待崗。

精準化問責，推動責任落實，讓“躺平式”干部在反思中“覺悟”。淮北礦業工程處紀委加強開展日常監督和警示教育活動，活用警示案例。對干部在工作中出現的推拖式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”等問題，采用提醒談話、紀律檢查建議書等方式及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正，防止小問題演變成大問題。對于不珍惜崗位、不愿作為的干部，充分運用精準問責，把“板子”打到具體人身上，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，不搞“避重就輕”式問責，維護紀法的權威性和公信力，為廣大黨員干部營造干事創業的良好氛圍。

專業化培訓，聚焦短板用力，讓“躺平式”干部在實干中“奮起”。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說得“漂不漂亮”，關鍵在于事辦得行不行。針對基層干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區，淮北礦業工程處建立常態化、多元化、系統化培訓，提升基層干部的服務能力和服務水平，讓干部愿出力、會出力、善出力。真正做到讓吃苦的吃香、優秀的優先、有為的有位、能干的能上，讓混日子沒有市場，讓“躺平”者無處可躺。（徐亞麗）

來源：《人民網》2024年2月1日