11月29日一大早，淮北礦業(yè)集團(tuán)鐵運(yùn)處28名監(jiān)督管理員從基層各自單位趕來，走進(jìn)臨渙分處會(huì)議室，參加鐵運(yùn)處監(jiān)督管理員聘任啟動(dòng)會(huì)并接受聘書。

職工關(guān)心什么、期盼什么，工作就要抓住什么、推進(jìn)什么。鐵運(yùn)處點(diǎn)多、線長、面廣，職工分散在500多公里鐵路線上，聘任監(jiān)督管理員旨在進(jìn)一步搭建溝通交流、建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，問需于民、問計(jì)于民，以職工的需求為導(dǎo)向，以職工關(guān)注的焦點(diǎn)為切入口，讓更多職工參與到企業(yè)發(fā)展全過程監(jiān)督上來，推動(dòng)職工建議落地生根。

鐵運(yùn)處的監(jiān)督管理員由基層各黨支部推薦，他們中有優(yōu)秀畢業(yè)生、工勤員、技術(shù)骨干，一線職工代表。

“監(jiān)督管理員”每屆任期為1年，他們將不定期深入基層走訪，聚焦企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、民生熱點(diǎn)等全處各項(xiàng)工作，開展監(jiān)督，傾聽職工心聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向職能部門提出切實(shí)可行的解決措施，確保能立即解決的立即解決，不能及時(shí)解決的限期解決，不具備解決條件的說明原因，做到件件有著落、事事有回音。鐵運(yùn)處將定期開展監(jiān)督管理員評比活動(dòng)，對認(rèn)真履責(zé)、表現(xiàn)突出的監(jiān)督管理員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對有價(jià)值有分量的“金點(diǎn)子”給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

“開展監(jiān)督工作是加強(qiáng)民主管理的重要舉措，鐵運(yùn)處各單位要敢于接受職工監(jiān)督，敢于揭短亮丑，敢于接受職工挑刺，凝聚職工的智慧和力量，匯聚成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。”鐵運(yùn)處黨組織負(fù)責(zé)同志說。

來源：《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》2023年12月4日 淮北學(xué)習(xí)平臺(tái)