11月29日一大早，淮北礦業集團鐵運處28名監督管理員從基層各自單位趕來，走進臨渙分處會議室，參加鐵運處監督管理員聘任啟動會并接受聘書。

職工關心什么、期盼什么，工作就要抓住什么、推進什么。鐵運處點多、線長、面廣，職工分散在500多公里鐵路線上，聘任監督管理員旨在進一步搭建溝通交流、建言獻策的平臺，問需于民、問計于民，以職工的需求為導向，以職工關注的焦點為切入口，讓更多職工參與到企業發展全過程監督上來，推動職工建議落地生根。

鐵運處的監督管理員由基層各黨支部推薦，他們中有優秀畢業生、工勤員、技術骨干，一線職工代表。

“監督管理員”每屆任期為1年，他們將不定期深入基層走訪，聚焦企業發展難點、生產經營重點、民生熱點等全處各項工作，開展監督，傾聽職工心聲，及時發現問題，向職能部門提出切實可行的解決措施，確保能立即解決的立即解決，不能及時解決的限期解決，不具備解決條件的說明原因，做到件件有著落、事事有回音。鐵運處將定期開展監督管理員評比活動，對認真履責、表現突出的監督管理員給予表彰獎勵，對有價值有分量的“金點子”給予相應的物質獎勵。

“開展監督工作是加強民主管理的重要舉措，鐵運處各單位要敢于接受職工監督，敢于揭短亮丑，敢于接受職工挑刺，凝聚職工的智慧和力量，匯聚成推動企業高質量發展的強大合力。”鐵運處黨組織負責同志說。

來源：《學習強國》2023年12月4日 淮北學習平臺