扣紅衛(wèi)（右一）在現(xiàn)場(chǎng)授課

煤礦技能工人有了新的職業(yè)版圖

——淮北礦業(yè)集團(tuán)落實(shí)新“八級(jí)工”制度之后

本報(bào)記者 董衡 通訊員 王盟 李猛

立冬節(jié)氣，天黑得早。下午6點(diǎn)，安徽淮北煤電技師學(xué)院技能培訓(xùn)教室燈火通明。雖然早已下課，但是教室里依然有幾名學(xué)員在認(rèn)真復(fù)盤當(dāng)天課上的內(nèi)容?！皩W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)來之不易，把當(dāng)天的內(nèi)容學(xué)懂弄通了，心里才踏實(shí)?！痹摷瘓F(tuán)臨渙選煤廠東區(qū)機(jī)電職工陳濤說。

陳濤參加的是今年淮北煤電技師學(xué)院開設(shè)的機(jī)電方面培訓(xùn)班，時(shí)長5天。“過去，培訓(xùn)對(duì)于學(xué)員來說相當(dāng)于歇班，跟玩似的?，F(xiàn)在，不一樣了，下了課都不走，因?yàn)榘鸭夹g(shù)學(xué)好后有奔頭。”淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠大師扣紅衛(wèi)說。

據(jù)了解，在剛剛過去的10月，淮北礦業(yè)集團(tuán)印發(fā)了《特級(jí)技師認(rèn)定工作方案（試行）》。該方案是為了落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部去年印發(fā)的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》而出臺(tái)的。在國家層面，原來的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸至“八級(jí)”（俗稱新“八級(jí)工”制度）；而今企業(yè)又有了自己的特級(jí)技師認(rèn)定方案，煤礦職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能熱情高漲，干勁更足了。

技能等級(jí)晉升不再“一眼望到頭”

“過去，一個(gè)技術(shù)工人工作10年至15年后，在40歲左右的時(shí)候，就到達(dá)自己職業(yè)的天花板，‘一眼望得到頭’?！被幢钡V業(yè)集團(tuán)人力資源部副部長馬虎介紹，新“八級(jí)工”制度的出臺(tái)，打破了職工技能等級(jí)晉升的“天花板”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，淮北礦業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有4.8萬名職工，其中技能職工4萬人，高技能人才超過萬人，中級(jí)及以上技能職工約占總技能職工的57.9%。

“認(rèn)定方案的出臺(tái)，給我們這樣的技能職工指出了努力的方向?！鼻鄸|煤業(yè)保運(yùn)一區(qū)高級(jí)工鄧超說。

據(jù)介紹，2021年，人力資源和社會(huì)保障部曾下發(fā)《關(guān)于開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》，淮北礦業(yè)集團(tuán)成為安徽省首批參加特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)的五家企業(yè)之一?；幢钡V業(yè)集團(tuán)評(píng)選出楊杰、王忠才、扣紅衛(wèi)、謝彪4名特級(jí)技師。其中，楊杰、王忠才為中華技能大獎(jiǎng)獲得者，扣紅衛(wèi)、謝彪為安徽省江淮杰出工匠。特級(jí)技師的選拔在企業(yè)職工中具有很好的代表性和示范性，全面帶動(dòng)了集團(tuán)廣大技能職工立足崗位學(xué)技術(shù)、提本領(lǐng)的熱情。

“現(xiàn)在，國家鼓勵(lì)企業(yè)積極自主開展高技能人才培養(yǎng)，支持用人單位自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)職工走技能報(bào)國之路。”馬虎說，“我們參照國家的相關(guān)政策，把特級(jí)技師認(rèn)定工作進(jìn)一步細(xì)化。如今，各個(gè)單位都在積極準(zhǔn)備開展特級(jí)技師認(rèn)定的申報(bào)工作，特級(jí)技師認(rèn)定工作作為一項(xiàng)體系常態(tài)化運(yùn)作，以后只要符合條件的技能工人都可以申報(bào)?！?/p>

據(jù)介紹，參評(píng)的技術(shù)工人要經(jīng)過以下申報(bào)流程：個(gè)人組織材料—單位初審—評(píng)審組評(píng)審—公示。如果內(nèi)部評(píng)審?fù)ㄟ^，再由企業(yè)上報(bào)上級(jí)相關(guān)人社部門，人社部門給予通過認(rèn)定即可享受特級(jí)技師的待遇。

評(píng)選上特級(jí)技師的楊杰等4人，企業(yè)給予每人25萬元的年薪。而對(duì)于評(píng)選上特級(jí)技師的人來說，不僅僅是技能等級(jí)的提升。

據(jù)馬虎介紹，過去，工人沒法參評(píng)工程師，工程師屬于技術(shù)職稱序列。雖然三支人才隊(duì)伍通道打通了，但沒有對(duì)應(yīng)的序列。現(xiàn)在，被評(píng)為特級(jí)技師就具備申報(bào)高級(jí)工程師的資格，淮北礦業(yè)集團(tuán)楊杰由于在技能方面取得成績，順利通過了安徽省高級(jí)工程師職稱評(píng)選，隨后被企業(yè)聘用。

職工學(xué)技術(shù)熱情高漲

“過去，一說煤礦都是傻大黑粗；現(xiàn)在，很多設(shè)備都是通過自動(dòng)化、智能化來控制。”楊杰說，“一個(gè)合格的機(jī)電工人必須與時(shí)俱進(jìn)。”

對(duì)此，扣紅衛(wèi)也表示認(rèn)同：“過去，一名初中畢業(yè)生通過實(shí)操可以成為合格的電工?，F(xiàn)在，不學(xué)習(xí)根本滿足不了崗位需求。一個(gè)電工如果不懂PLC（可編程邏輯控制器）就不是一個(gè)合格的電工”。

據(jù)介紹，煤礦的很多設(shè)備都要通過PLC來控制，因此現(xiàn)在機(jī)電培訓(xùn)的內(nèi)容主要也是PLC技術(shù)。

在淮北煤電技師學(xué)院學(xué)員們上課的教室里，記者看到他們通過電腦訓(xùn)練編程技能，從而達(dá)到控制機(jī)電設(shè)備的目的，這也和過去印象中的電工有所不同。學(xué)院里，除了配備常見的機(jī)電實(shí)操臺(tái)，還有專門的PLC實(shí)訓(xùn)室，有幾個(gè)系列集合在一起組成的智能化、自動(dòng)化控制綜合實(shí)訓(xùn)裝置，方便學(xué)員學(xué)習(xí)操作。

變化的不僅僅是學(xué)習(xí)內(nèi)容，更多的是學(xué)習(xí)態(tài)度。

扣紅衛(wèi)是機(jī)電方面的專家，跟著他學(xué)習(xí)的都是各個(gè)廠礦的電工。僅僅靠在淮北煤電技師學(xué)院幾天的培訓(xùn)，學(xué)員很難將老師教授的知識(shí)全盤掌握。為此，很多學(xué)員自費(fèi)購買了電器元件，方便日常訓(xùn)練。

“這些元件一般價(jià)格較高，學(xué)員最少花費(fèi)上千元。有的學(xué)員還花大價(jià)錢買電腦，讓老師裝訓(xùn)練程序，還有的自費(fèi)上培訓(xùn)班。真有幾分高三時(shí)沖刺高考的勁頭?！笨奂t衛(wèi)說。

在參加這次培訓(xùn)前，陳濤雖然第一時(shí)間就報(bào)了名，但一直不確定自己是否在培訓(xùn)名單里，為此著實(shí)忐忑了一陣。“現(xiàn)在，報(bào)名參加培訓(xùn)的人很多，所在車間也要選拔，不是報(bào)了名就一定能來?！编嚦f。

此次學(xué)習(xí)，陳濤也帶著問題來學(xué)，“臨渙選煤廠的控制系統(tǒng)和煤礦的有區(qū)別，所以我想跟大師學(xué)習(xí)，打開思路”。

陳濤現(xiàn)在是高級(jí)工。新“八級(jí)工”制度和企業(yè)出臺(tái)的方案，讓他有了進(jìn)步的目標(biāo)，“廠里也有技能職工被評(píng)為工匠和工匠大師，享受年薪待遇，對(duì)我們技能職工來說是個(gè)激勵(lì)”。

職工愿意學(xué)，淮北礦業(yè)集團(tuán)也愿意創(chuàng)造各種條件幫助大家學(xué)。此次，像鄧超這樣的學(xué)員參加培訓(xùn)，可以享受培訓(xùn)工資，相當(dāng)于帶薪培訓(xùn)。除此以外，學(xué)員住宿等費(fèi)用也由企業(yè)統(tǒng)一支付。“都提供這么好的條件了，有啥理由不好好學(xué)習(xí)呢？”鄧超說。

通過學(xué)習(xí)，陳濤也意識(shí)到，自己過去工作中涉獵的范圍太窄，這次開闊了眼界，很有收獲?！耙院笤谔幚砀鞣N故障時(shí)，心里更有底氣了?！标悵f。

目前，淮北礦業(yè)集團(tuán)正在籌備本年度特級(jí)技師認(rèn)定工作?！斑@個(gè)月，我們將要開展化工設(shè)備維修（電工）、瓦斯檢查工2個(gè)工種的特級(jí)技師認(rèn)定工作?！被幢钡V業(yè)集團(tuán)人力資源部人力資源配置室主任周進(jìn)介紹，下一步，要加大高級(jí)工及以上高技能人才的評(píng)選力度，為特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作建好人才儲(chǔ)備的蓄水池。

來源：《中國煤炭報(bào)》2023年11月28日 2版