立冬節氣，天黑得早。下午6點，安徽淮北煤電技師學院技能培訓教室燈火通明。雖然早已下課，但是教室里依然有幾名學員在認真復盤當天課上的內容。“學習的機會來之不易，把當天的內容學懂弄通了，心里才踏實。”該集團臨渙選煤廠東區機電職工陳濤說。

陳濤參加的是今年淮北煤電技師學院開設的機電方面培訓班，時長5天。“過去，培訓對于學員來說相當于歇班，跟玩似的。現在，不一樣了，下了課都不走，因為把技術學好后有奔頭。”淮北礦業集團工匠大師扣紅衛說。

據了解，在剛剛過去的10月，淮北礦業集團印發了《特級技師認定工作方案（試行）》。該方案是為了落實人力資源和社會保障部去年印發的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》而出臺的。在國家層面，原來的“五級”技能等級延伸至“八級”（俗稱新“八級工”制度）；而今企業又有了自己的特級技師認定方案，煤礦職工學技術、鉆業務、提技能熱情高漲，干勁更足了。

技能等級晉升不再“一眼望到頭”

“過去，一個技術工人工作10年至15年后，在40歲左右的時候，就到達自己職業的天花板，‘一眼望得到頭’。”淮北礦業集團人力資源部副部長馬虎介紹，新“八級工”制度的出臺，打破了職工技能等級晉升的“天花板”。

據統計，淮北礦業集團現有4.8萬名職工，其中技能職工4萬人，高技能人才超過萬人，中級及以上技能職工約占總技能職工的57.9%。

“認定方案的出臺，給我們這樣的技能職工指出了努力的方向。”青東煤業保運一區高級工鄧超說。

據介紹，2021年，人力資源和社會保障部曾下發《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》，淮北礦業集團成為安徽省首批參加特級技師評聘試點的五家企業之一。淮北礦業集團評選出楊杰、王忠才、扣紅衛、謝彪4名特級技師。其中，楊杰、王忠才為中華技能大獎獲得者，扣紅衛、謝彪為安徽省江淮杰出工匠。特級技師的選拔在企業職工中具有很好的代表性和示范性，全面帶動了集團廣大技能職工立足崗位學技術、提本領的熱情。

“現在，國家鼓勵企業積極自主開展高技能人才培養，支持用人單位自主開展職業技能等級認定，鼓勵職工走技能報國之路。”馬虎說，“我們參照國家的相關政策，把特級技師認定工作進一步細化。如今，各個單位都在積極準備開展特級技師認定的申報工作，特級技師認定工作作為一項體系常態化運作，以后只要符合條件的技能工人都可以申報。”

據介紹，參評的技術工人要經過以下申報流程：個人組織材料—單位初審—評審組評審—公示。如果內部評審通過，再由企業上報上級相關人社部門，人社部門給予通過認定即可享受特級技師的待遇。

評選上特級技師的楊杰等4人，企業給予每人25萬元的年薪。而對于評選上特級技師的人來說，不僅僅是技能等級的提升。

據馬虎介紹，過去，工人沒法參評工程師，工程師屬于技術職稱序列。雖然三支人才隊伍通道打通了，但沒有對應的序列。現在，被評為特級技師就具備申報高級工程師的資格，淮北礦業集團楊杰由于在技能方面取得成績，順利通過了安徽省高級工程師職稱評選，隨后被企業聘用。

職工學技術熱情高漲

“過去，一說煤礦都是傻大黑粗；現在，很多設備都是通過自動化、智能化來控制。”楊杰說，“一個合格的機電工人必須與時俱進。”

對此，扣紅衛也表示認同：“過去，一名初中畢業生通過實操可以成為合格的電工。現在，不學習根本滿足不了崗位需求。一個電工如果不懂PLC（可編程邏輯控制器）就不是一個合格的電工”。

據介紹，煤礦的很多設備都要通過PLC來控制，因此現在機電培訓的內容主要也是PLC技術。

在淮北煤電技師學院學員們上課的教室里，記者看到他們通過電腦訓練編程技能，從而達到控制機電設備的目的，這也和過去印象中的電工有所不同。學院里，除了配備常見的機電實操臺，還有專門的PLC實訓室，有幾個系列集合在一起組成的智能化、自動化控制綜合實訓裝置，方便學員學習操作。

變化的不僅僅是學習內容，更多的是學習態度。

扣紅衛是機電方面的專家，跟著他學習的都是各個廠礦的電工。僅僅靠在淮北煤電技師學院幾天的培訓，學員很難將老師教授的知識全盤掌握。為此，很多學員自費購買了電器元件，方便日常訓練。

扣紅衛在現場授課

“這些元件一般價格較高，學員最少花費上千元。有的學員還花大價錢買電腦，讓老師裝訓練程序，還有的自費上培訓班。真有幾分高三時沖刺高考的勁頭。”扣紅衛說。

在參加這次培訓前，陳濤雖然第一時間就報了名，但一直不確定自己是否在培訓名單里，為此著實忐忑了一陣。“現在，報名參加培訓的人很多，所在車間也要選拔，不是報了名就一定能來。”鄧超說。

此次學習，陳濤也帶著問題來學，“臨渙選煤廠的控制系統和煤礦的有區別，所以我想跟大師學習，打開思路”。

陳濤現在是高級工。新“八級工”制度和企業出臺的方案，讓他有了進步的目標，“廠里也有技能職工被評為工匠和工匠大師，享受年薪待遇，對我們技能職工來說是個激勵”。

職工愿意學，淮北礦業集團也愿意創造各種條件幫助大家學。此次，像鄧超這樣的學員參加培訓，可以享受培訓工資，相當于帶薪培訓。除此以外，學員住宿等費用也由企業統一支付。“都提供這么好的條件了，有啥理由不好好學習呢？”鄧超說。

通過學習，陳濤也意識到，自己過去工作中涉獵的范圍太窄，這次開闊了眼界，很有收獲。“以后在處理各種故障時，心里更有底氣了。”陳濤說。

目前，淮北礦業集團正在籌備本年度特級技師認定工作。“這個月，我們將要開展化工設備維修（電工）、瓦斯檢查工2個工種的特級技師認定工作。”淮北礦業集團人力資源部人力資源配置室主任周進介紹，下一步，要加大高級工及以上高技能人才的評選力度，為特級技師、首席技師評聘工作建好人才儲備的蓄水池。（董衡 王盟 李猛）

來源：《學習強國》2023年11月29日