近年來，淮北礦業集團黨委把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，以“陽光”定義新時代企業廉潔文化建設主題，以“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設為載體，持續推動“五廉共育”陽光廉潔文化建設走深走實，形成“淮礦”特色的廉潔文化建設體系。
教育倡廉，以理想信念固本培元
作為省屬國有企業，淮北礦業集團堅持把安徽省國資委黨委廉潔文化“六進”，與集團全面從嚴治黨“五責”聯動機制運行、黨建品牌創建、黨支部書記“進班組、進宿舍、進心里”等具體工作融合推進，著力強化日常教育管理，抓好抓實任職談話、履責談話、提醒談話，切實把功夫下在平時，經常敲響思想警鐘。
聚焦“一把手”和領導班子成員等“關鍵少數”，常態化做到短信提醒、案例警示、談心談話“三管齊下”，筑牢思想防線；聚焦年輕干部和青年職工，扎實推進專項教育和“青廉月”“青風護航”“青年成長論壇”系列活動，扣好廉潔從業第一粒扣子。
充分發揮廉潔文化的教育、引領和浸潤作用，著力培育廉潔價值理念，廣泛開展廉潔文化建設活動，大力營造崇廉拒腐的社會風尚，為推進集團全面從嚴治黨向縱深發展提供了重要支撐。
道德育廉，以高尚品德涵養操守
強化典型示范，淮北礦業集團綜合運用清廉家風故事會、“廉潔家庭”“最美家庭”等方式，挖掘先進典型清廉元素，評選推薦集團及以上各類先進典型，讓黨員干部學有榜樣、行有標桿、趕有目標。
制定《加強警示教育常態化制度化建設實施意見》，深化運用案件查辦“兩總結兩整改三促進”、警示教育專題民主生活會組織生活會、警示教育大會、紀律處分宣布等辦法，2023年以來，各級黨委開展警示教育120余次，督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
強化品德考察，制定實施領導干部政治素質考察、干部能上能下等辦法，把政德養成貫穿于履職盡責、黨內政治生活、干部考察考核等工作中，做到重能力更重品行，重政績更重政德。2022年度選人用人工作總體評價滿意度在21家省管企業中位列前茅。
陽光促廉，以公開透明規范用權
“陽光是最好的防腐劑”。淮北礦業集團嚴格黨務、礦（廠）務公開，常態化開展監督檢查；圍繞薪酬分配、職工獎懲、經費使用等涉及職工切身利益事項，深入開展基層科區事務聽證會，做到“大事小情、集體商議、及時公開”。
以廉潔風險防控機制建設為載體，分門別類制定崗位、業務等權力運行流程圖，及時“上墻上屏上網”，接受各方面監督；積極運用運營管控、人力資源、財務共享等企業大數據平臺，逐步構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”預警防控模式，及時糾正偏差。
持續鞏固領導干部定期接訪、“民主接待日”“真情走基層·真心解民憂”接訪處訪等工作機制，堅持對侵害職工切身利益的信訪舉報辦理結果“公開、測評”，對滿意率低于90%的，必須經過補充調查處理后重新進行測評。
文化潤廉，以優秀文化塑形鑄魂
“清廉是幸福的基石”“風清氣正才會有政績”。淮北礦業集團把多年總結提煉的企業廉潔理念與“上市”“精細化工”等新時代企業精神中的清廉土壤融會貫通，進一步闡釋廉潔理念的新時代價值內涵，促進集團管理方式、管理行為、管理文化再提升。
積極開展廉潔“清風扇”設計、廉潔屏保、公益海報制作、廉潔表情包征集等活動，財務公司等基層單位結合自身實際，逐步形成“廉可寄財”“510”（我要廉）廉潔文化建設月等特色品牌。2023年以來，集團各級黨組織開展廉潔文化活動160多場次。
利用現有硬件設施，淮北礦業集團基層各單位打造廉潔文化園、廉潔文化墻、廉潔文化走廊等80余處，把“盆景”變為“風景”，營造了濃厚氛圍。主動運用新媒體新技術傳播廉潔文化，積極融合傳統和新興媒體，建設黨風廉政“云展館”，整合廉潔文化資源，開辟虛擬陣地，成為企業加強廉潔文化建設的又一生動實踐。
制度保廉，以紀律規矩監督約束
2023年以來，淮北礦業集團貫通融合“10+N”監督體系、內控體系、合規管理，明確9個重點領域，識別風險點160項，完善物流貿易等3個專項合規指南，建章立制90余個，把廉潔從業要求全面融入制度建設中。
堅持重要制度的制定和修訂一律經過各級職代會審議表決通過；強化對制度制定的合法合規性以及廉潔性審查，開展重要制度審查70余件，有效防止制度在依法合規、權力配置、自由裁量、運行程序、監督制約等方面的問題。
在此基礎上，加大制度執行力度。堅持專項整治、專項檢查、追責問責同時發力，開展招投標、工程項目、信息化等6個專項整治及效果評估驗收檢查，發現各類問題風險400余條，推動建章立制23個，責令13家單位延期整治，不斷強化權力運行的監督制約。
文化潤其內，養德固其本。
淮北礦業集團以創建廉潔文化品牌為抓手，以宣傳教育、崗位踐行、制度規范為手段，努力實現廉潔文化內化于心、外化于行、固化于制，使廉潔文化“落地生根”，深入持久地發揮“廉播”作用。（王盟 喬時慶）
來源：《學習強國》2023年11月14日
