“就業有崗位、樂業有助力、干事創業有平臺……”又逢高校畢業生入企時，淮北礦業集團積極承擔“穩就業”社會責任，牢固樹立“人才是第一資源”理念，多措并舉吸納高校畢業生就業。

通過建立全天候、多渠道、廣覆蓋的高校畢業生引進機制，打造常態化網絡招聘平臺，挑選“精兵強將”組建招聘團隊，與國內50余所高等院校建立合作引才機制，積極參加省委、省國資委舉辦的專場招聘會，為高校畢業生就業創業提供廣闊的平臺，2020年至今，共吸納1285名高校畢業生入企就業，切實履行國有企業社會責任。

把高校畢業生“引育管用留”作為企業發展頭等大事來抓，做活源頭引進，打造人才充盈“蓄水池”。

淮北礦業集團高度重視高校畢業生“后半篇”文章。為促進新進高校畢業生“落地生根”，創新推進“百名英才”培養計劃、優秀年輕干部選用計劃和“三進”民生工程，出臺《新入職高校畢業生管理辦法》，從高校畢業生“引進與接收、培養和選用、關愛與激勵、監督和問責”等方面作出制度性安排。著力構建“引育管用留”全鏈條培養體系，打通年輕干部“綠色成長通道”，有效增強了高校畢業生選擇淮北礦業集團的主動性和吸引力。

今年以來，淮北礦業集團已累計引進西北工業大學、華南理工大學、東北大學、東北林業大學、中國石油大學、中國礦業大學等高校畢業生281人，其中985、211高校及碩士研究生以上學歷53人，高學歷人才數量創歷史新高。（陳開展 李凱）

來源：《安徽經濟報》2023年8月17日 3版