《中國煤炭報》（8月10日2版）

本報訊  為打造學習型干部隊伍，安徽淮北礦業(yè)集團袁莊礦推行了管理技術人員“學分制”。

“不僅管理技術人員要考試，礦領導也要考，考不及格就要被扣分。”袁莊礦黨委工作部負責人說，全礦每季度組織一次考試，成績在80分至88分的可獲得1學分，成績在89分至94分的可獲得2學分，成績在95分至100分的可獲得3學分。

袁莊礦規(guī)定，年終考核時學分在前5名的管理技術人員，將優(yōu)先獲得推薦干部選拔和先進評選的機會，列倒數(shù)3名的將被約談。（陳賢云）