《中國煤炭報》（7月29日6版）

    ●陳春秋

    “今后凡是被撤下來的干部，該降級的降級，該撤職的撤職，不存在保留原待遇這一說，徹底解決干部‘能上不能下’的問題。”7月20日，安徽淮北石臺礦干部會上，對工作落實不力的單位主要責任人進行了嚴肅問責，這是該礦一個月內第二次問責干部。

    為持續推進干部作風建設，石臺礦黨委6月制定了《關于踐行“三嚴三實”教育實施方案》，重點整治干部身上存在的不作為、緩作為、亂作為的問題，補精神之鈣。該礦要求分管領導在分管范圍內講黨課、組織黨員干部在黨旗下重溫入黨誓詞，接受心靈洗禮，滌蕩迷茫困惑，提振士氣，飽滿精神，投入到企業轉型工作中去；要求各級管理人員必須樹立緊張意識，采煤以噸、掘進以米、輔助以服務說話，切實扭轉生產被動局面。

    珍惜安全成果，寧做不留情面的“惡人”，不做害人害己的“罪人”。嚴格落實崗位安全責任制的要求，管理上嚴之又嚴，慎之又慎。落實上不找借口，不打折扣。戒拖、戒懶、戒散，養成“一說就干，雷厲風行”的工作作風，除作風之弊；持之以恒地抓干部作風建設，做到凡事都要有人去管、去盯、去促、去干；安排任務有計劃、有落實，有整改，有復命。該礦要求，對辦事拖拉、推諉扯皮的干部嚴肅處理；落實問責制，不僅為干部套上“金箍”，還要常念“緊箍咒”；嚴厲打擊有令不行，有禁不止、陽奉陰違、計劃落空等工作漂浮現象。