《人民日報》（海外版5月29日15版）

淮北礦業鐵運處全面推行市場化分配考核機制，實行積分制薪酬管理，將工資總額分為崗位收購考核工資、安全結構考核工資、“雙量”（運量和質量）考核工資、專業市場考核工資等幾大塊，充分發揮了工資調控和經濟杠桿作用。黃登財