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    袁店一礦:“國內雙飛旅游”讓技能人才成為“香餑餑”
    2025-01-22 07:50 梁蒙 

    技能成才 名利雙收

    袁店一礦:“國內雙飛旅游”讓技能人才成為“香餑餑”

    從袁店一礦2025年“兩會”現場接受表彰回來,通風區職工張妍妍就開始采購起旅游物資。為了實現“雙飛桂林”的夢想,去年一年張妍妍與師傅牛友智以崗位為戰場勤學苦練、努力提升,終于在淮北礦業集團第十四屆“名師高徒”大賽中大放異彩,奪得安全監測工項目技術比武師傅組、徒弟組第一名,被賦予淮北礦業集團“首席名師”“首席高徒”稱號,不僅收獲豐厚獎金,還獲得袁店一礦“桂林雙飛五日游”的“門票”。

    據了解,與他們一同“桂林雙飛五日游”的,還有9名優秀技能人才。

    “去年,我們將優秀技能人才獎勵改為攜帶家屬國內雙飛旅游,獲得全礦職工的追捧與好評。通過表彰獎勵,讓優秀技能人才有為、有面、有票,還提升了獲獎職工家庭地位,讓職工家屬同感榮耀,進一步提升了優秀技能人才的獲得感,激發更多職工對標先進、學習先進。”該礦黨委書記王洪明介紹。

    2024年,袁店一礦以落實人才培養機制為主線,持續加大技能人才培養力度,技能人才如雨后春筍般競相涌現。先后有4名職工榮獲淮北礦業集團“技術狀元”稱號;7名職工榮獲淮北礦業集團“首席名師”“首席高徒”稱號,創建礦以來最佳戰績。

    進入袁店一礦大門向東走,在綠蔭成林的廣場上有一列展板特別引人注目,張妍妍的工作照片和個人事跡簡介赫然在列。據宣傳部門負責人徐書才介紹,這是該礦黨委傾力打造的“星光大道”,包含了數十位袁店一礦優秀技能人才的成長背景和榮譽展示,用以鼓勵全礦干部職工對標先進,調動技能人才“向上成長”的主觀能動性。

    一直以來,袁店一礦積極營造尊重人才、求賢若渴的工作環境,在頂層設計上下功夫、做文章,調整了人才工作領導體系、制定了三支人才隊伍建設實施意見、組建了管理和技術創新團隊,盤活了人才培養體制機制。大力宣傳淮北礦業集團“工匠”“勞動模范”先進事跡,進一步完善技術比武、擂臺爭霸賽、“揭榜掛帥”等“賽馬”機制,立好人才評價與選拔的“風向標”,濃厚礦井爭先進位氛圍,讓更多技能人才成長“有跡可循”“有路可走”,實現了人才成長與礦井發展同頻共振,激活了人才成長的“一池春水”。




    (審核:徐書才  責編:尹杰)

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