金秋十月，筆者在華塑股份前廠區，看到職工或有說有笑騎著自行車下班、或穿著運動服戴著耳機跑步健身、或拎著背包行李走下班車返回宿舍……四周優美的環境和職工下班后“慢節奏”的生活狀態相互映襯，描繪出一幅美麗和諧幸福的圖景，“家”的氛圍在這里觸之可及。

華塑股份座落在滁州市定遠縣，從2005年淮北礦業集團鹽化項目籌備，到2009年華塑股份正式在滁州創立，再到2010年“定居”定遠鹽化工業園區，19年光陰似箭，“家”的烙印已深深鐫刻在每一名華塑人的心中。

“大夜班班車能否早點到？這樣可以給我們的職工多騰出些時間洗漱?！?/p>

“好的，我們已經協調PBAT項目開工路面的通勤車，這樣班車可以提前到?！比涨?，華塑股份電石分公司班長申偉與物業服務中心管理人員溝通后，問題得到快速解決。

“我們要把職工呼聲作為‘第一信號’，把職工需求作為‘第一要事’。始終堅持民有所呼、我有所應，真正做好職工群眾的貼心人、知心人、暖心人。”華塑股份黨委書記、董事長路明要求。

華塑股份把“建設綠色工廠，打造溫馨家園”作為企業的重任之一，常態化開展探家、進家、訪家活動，組織管理人員深入基層生產一線、職工公寓與職工“面對面”談心交流，了解職工所想所思所盼，定期組織召開“民主接待日”活動，幫助職工解決實際問題，做好“暖心小事”，托起職工“大幸福”。今年1到10月份，華塑股份開展“民主接待日”活動40余次，接待職工120余人，解答解決問題200余項，用“真心實意”換“職工滿意”。

在華塑股份氯堿分公司黨支部的“聊聊吧”里，“回音壁”上“你說、我做、大家評”七個大字格外醒目。

該黨支部創新溝通交流載體，打造了“聊聊吧”，精心搭建黨群溝通的平臺，確保與職工聊一聊“有效”，讓職工聊一聊“有笑”，鼓勵大家把困惑反映到黨支部，把問題解決在黨支部。

電儀車間職工小楊查出舌鱗癌，家里孩子年幼、愛人沒有工作、父親重病，巨大的經濟壓力壓得他喘不過氣。氯堿分公司黨支部在得知這一消息后，第一時間發出獻愛心倡議書，動員分公司干部職工伸出援助之手，短短幾天時間便募集到了2萬多元，幫助小楊解決了“燃眉之急”。

據悉，“華塑家·文化”品牌被評選為2022年度全國企業黨建創新優秀案例，入選2022年度蘇浙皖贛滬優秀企業文化50例，榮獲2020年度全國“百佳職工文化品牌”、2021年度“蘇浙皖贛滬優秀企業文化”獎、淮北礦業集團黨委“十佳黨建品牌”。

氯堿分公司走廊里擺放著職工利用華塑主產品PVC 制作的“航空母艦”模型、“火箭模型”和各式工藝擺件，利用電石分公司生產的電石制作的電石燈，利用A4紙制作的《有“國”才有“家”》衍紙畫……華塑職工用一件件手工藝品表達著內心對“華塑家”的那份由衷熱愛，他們真誠待人、用心做事、團結奮進，為推進企業高質量發展注入了蓬勃動力。

（審核：王士峰  責編：尹杰）