為進(jìn)一步規(guī)范職工工資收入分配，確保公平公正，近期，袁店二礦成立了收入分配監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對職工收入分配監(jiān)督的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確監(jiān)督內(nèi)容，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。

該礦成立了以礦長、黨委書記為組長，紀(jì)委書記、經(jīng)營礦長為副組長，紀(jì)委、工資、財(cái)務(wù)等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開收入分配監(jiān)督專題會議，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)，提高責(zé)任部門對開展收入分配監(jiān)督工作的認(rèn)識。

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每月對全礦的工資分配情況、獎勵項(xiàng)目、獎金審批程序及公開情況進(jìn)行全面督查。在獎金的審批上，明確提出要堅(jiān)持兩級審批制度。月度獎金匯總后由人力資源部組織監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)審核，最后提交礦長審批。每季度由礦紀(jì)委牽頭，組織監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組成員對收入分配、公開情況進(jìn)行督查。一旦發(fā)現(xiàn)分配比例、獎勵項(xiàng)目、審批程序不符合集團(tuán)公司和礦規(guī)定的，或出現(xiàn)克扣截留職工工資、獎金的，將給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理。

(責(zé)編 姚春雷)