飽在食堂，凈在澡堂，歇在宿舍。“兩堂一舍”工作一直以來都是淮北礦業民生工程的重點工作之一。職工平時吃得好、洗得舒服、睡得充足，才能更好地工作。淮北礦業各級領導深諳此理，近年來開展的一系列工作，圍繞職工“安居樂業”取得了實實在在的成效，職工恰恰是這當中最大的受益者。

時針回撥，淮北礦業六屆四次職代會暨2015年工作會議之后，《關于進一步加強“兩堂一舍”管理的指導意見》應運而生。這是淮北礦業深化改革，下放后勤管理權限后，依法制定的一項行業指導意見。它不僅對當前推進 “兩堂一舍”管理有著很強的指導作用，而且在現行的后勤管理格局下，對各責任主體明確崗位責任、義務、權限，都有著清楚的規定。“意見”一出，職工群眾拍手叫好，這也反映出大家對“兩堂一舍”的關注。“指導意見”在制度層面為管好“兩堂一舍”打下了一個好的基礎，各單位充分結合自己的實際，制定了更具體的管理制度和考核細則，使得日常管理和執行更加到位。

淮北礦業領導多次表示，建設好“兩堂一舍”，是在經營形勢異常嚴峻的情況下，全面推進“穩中精進，轉型升級，聚焦雙效，實干興企”總基調的基礎性工程，功在當前，利在長遠。抓好這項工程，讓職工吃好飯、睡好覺、洗好澡，對調動職工勞動積極性，促進安全生產，構建和諧礦區意義重大，怎樣估計都不算過高。圍繞這一論斷，淮北礦業也的的確確做了很多具體工作。全面整改食堂、澡堂和宿舍的環境，專人管理、專人負責，定期開展職工代表視察 “兩堂一舍”活動，每季度一次職工視察，以職工的視角去檢查，讓職工說了算。

為了督促各單位做好 “兩堂一舍”工作，今年4月份，職工代表分四個組，視察并通報了礦區 31家單位的相關情況。抽查中，工作做得好的是大多數單位。海孜礦針對2015年四季度檢查通報指出的問題，定措施、定責任人，嚴格按“指導意見”“34554”規范整改。認真整治“六不注重”的相關問題，合理規劃了食堂功能區域，明確粗細加工界線，各類設施設備都有明顯標識，嚴格實行食品分類存放；工作人員規范著裝，健康證上墻公示。職工宿舍窗明幾凈，整潔規范，按時文明宿舍評比，考核臺賬記錄清楚，獎罰分明。

朱仙莊礦模范執行管理規范，既高標準嚴要求，又勤儉節約地抓好“兩堂一舍”管理。功能區域劃分清晰，管理行為規范，物品存放整齊，服裝整潔，按時體檢，各項制度執行到位，實現了“三項督查、兩項測評、一個落實”，管理制度和牌板齊全、標識顯著。而對于較差單位須整改的問題，通報中也點名指出，起到了鞭策激勵作用。后來的視察中，存在問題的單位大都較好地完成了相應整改，“兩堂一舍”工作在改善中不斷進步。

與此同時，關心困難職工已經成為淮北礦業情系職工生活的關鍵一扣。淮北礦業實行了領導干部結對子幫扶制度，開展了“金秋助學”工作，兩節扶貧解困慰問活動，上門入戶關心慰問困難職工，給他們送去關心和溫暖。據不完全統計，僅2015年，淮北礦業通過各種途徑發放的困難職工救助金在2000多萬元。作為關愛職工的另一項重點工程——大病醫療互助，則彰顯了淮北礦業的大愛。自實施以來，淮北礦業大病醫療互助會共發放救助金5600余萬元，近16000名職工（家屬）直接使用了救助金，6700多個家庭據此擺脫了困境，礦區30萬職工家屬成為受益群體。

因患尿毒癥不能工作的楊莊礦井下職工孫師傅，生活困難，高昂的醫療使其一度想放棄治療,但加入大病醫療互助后，他連續9年領取救助金7萬余元，病情得到有效控制。工程建設公司工人陳師傅，一雙兒女都患上了幼年強直性脊柱炎和股骨頭壞死，為治病家庭一貧如洗，加入大病醫療互助，他累計獲得救助金41萬元。大病醫療互助使愛與慈善的力量溫暖了礦區的千家萬戶。

再放眼基層，礦區上下已然將民生工程作為發展的頭等大事。雷鳴科化祥和社區以前存在菜市場擺放雜亂、小區停車位規劃不夠、職工缺乏鍛煉場所等問題。該公司領導班子在廣泛聽取職工群眾意見后，重新整改采場，蔬菜肉類分鋪位整齊碼放；針對小區私家車日益增多，重新規劃停車位；公司整合了社區的兩個大花園，寬闊的廣場、整潔的路面、明亮的燈光，為大家鍛煉身體提供了良好的場所。孫疃礦水堿較大，為了讓職工喝上放心水，該礦專門在井口候罐室、生產樓、職工宿舍等地安裝了凈水設備，經過處理的水達到礦泉水的飲用標準。此外，由于水堿較大，導致原有茶爐壁堿漬較多，水有異味。該礦專門找來茶爐維修人員，對茶爐進行除堿處理，并對原有的凈化水設備進行了升級維護，確保職工能24小時喝上純凈水。

越是在困難時期，越要關注職工生活。這不僅僅是淮北礦業的一句口號，更體現在行動中。關心職工生活無小事，處處彰顯著企業對職工的關愛；關心職工生活是急事，早早完成，讓職工從中受益；關心職工生活是美事，每一項工程都溫暖著職工的心窩，都有職工在默默為其點贊。“春風送暖惠萬家”，礦區民生工程如今已經遍及礦區的每個角落，為數以萬計的職工及其家屬帶來了溫暖。