自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，淮北礦業集團堅持以職工為中心，扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，建立了集團、基層兩級民生事項清單，用心用力用情為職工辦實事、解難題，讓職工切實感受到企業大家庭的關懷和溫暖。

為更好地了解職工需求，集團立足開門教育，積極拓寬民意訴求渠道。通過民聲呼應平臺、民主接待日、領導干部接訪下訪、黨支部書記“三進”、閱辦職工群眾來信等具體舉措，推進領導干部“開門接訪”常態化，廣泛聽取職工意見、了解民生需求，確保民生實事符合民生民愿，真正惠及職工。近期，朱莊礦一名職工通過“民聲呼應”平臺反映宿舍的燈光昏暗問題，該訴求10分鐘內得到單位回應解決，讓職工深切感受到提出的問題受關注、受重視。

“兩堂一舍”是職工工作之余重要的生活場所。過去，集團部分單位的“兩堂一舍”設施較為陳舊、且環境不佳，無法滿足職工對美好生活的向往。為改善這一狀況，集團積極行動，深入基層開展調研，實地了解“兩堂一舍”的實際情況和職工需求狀況，下發了《民生工程計劃通知》，將“兩堂一舍”改造列入集團民生實事清單，明確改造目標，細化工作任務，制定階段性目標。

現在，“兩堂一舍”改造工程穩步推進，并根據職工需要在職工澡堂配備毛巾烘干機，為職工宿舍添置床墊、床褥，看到一件件暖心實事，職工們臉上洋溢著幸福的笑容。

此外，為滿足職工的身體健康需求，集團大力推進相關工作。日前，在臨渙焦化安裝的“智能體檢機”前，職工正有序排隊體檢，這是集團文體活動設施更新增設的一個縮影。截至5月初，集團民生事項清單197項已完成23項，基層民生事項清單361項，已完成50項。

“下一步，集團將繼續深入貫徹中央八項規定精神，不斷探索為職工服務的新路徑、新方法，書寫更加溫暖的民生答卷，推動企業與職工共同發展，共創美好未來。”集團工會有關負責人說。

（審核：韋超 責編：王宏杰）