9月9日下午，淮北礦業(yè)集團(tuán)召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述及省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，回顧總結(jié)上一階段人才工作，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期相關(guān)工作。淮北礦業(yè)集團(tuán)及淮北礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方良才、葛春貴、劉杰、朱世奎出席會(huì)議。

淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長方良才在講話中指出，近年來，集團(tuán)上下大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)深化三支人才隊(duì)伍建設(shè)，千方百計(jì)引才、育才、用才、留才，各項(xiàng)工作有聲有色、有力有效。工作成效主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：人才強(qiáng)企理念深入人心，人才隊(duì)伍素質(zhì)大幅提升，人才集聚效應(yīng)逐步彰顯，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。桃園礦一線職工劉婉春光榮當(dāng)選黨的二十大代表。集團(tuán)選人用人滿意度連續(xù)多年位居省屬企業(yè)第一方陣，其中2021年度得分98.7分，位居省屬企業(yè)第二名。

方良才強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，切實(shí)把人才當(dāng)作第一資源來抓。旗幟鮮明堅(jiān)持“黨管人才”，黨委書記要堅(jiān)決扛起第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，著力把集團(tuán)建成人才高地、創(chuàng)新高地。

方良才指出，要堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，切實(shí)推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。要精準(zhǔn)引才。統(tǒng)籌做好煤炭、化工、金融等產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)，“四化”企業(yè)要堅(jiān)持社招、校招、訂單招“三招”齊發(fā)力。要系統(tǒng)育才。統(tǒng)籌做好、做細(xì)人才培育工作。要科學(xué)用才。做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。要用心留才。堅(jiān)持引才、育才、用才三者并重，人才流失要嚴(yán)肅問責(zé)。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生制度。

方良才要求，要做到風(fēng)清氣正，切實(shí)打造人才工作良好生態(tài)。要旗幟鮮明堅(jiān)持“以業(yè)績論英雄”，做到公平公正、風(fēng)清氣正用人才。黨委書記要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在突出位置，親自謀劃、親自部署、親自落實(shí)。組織（人事）部、人力資源部要定期研究調(diào)度重點(diǎn)工作。要堅(jiān)持人力資源調(diào)配“四原則”，即對優(yōu)質(zhì)企業(yè)配強(qiáng)、對一般企業(yè)配精、虧損企業(yè)減員、“四化”企業(yè)減人少人。要做好運(yùn)用大數(shù)據(jù)高效管理人力資源大文章。要制定實(shí)施人才流失問責(zé)制，突出人才流失監(jiān)控考核，督促各單位自覺把人才工作主體責(zé)任扛在肩上，全力以赴推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委常委、淮北礦業(yè)總經(jīng)理葛春貴主持會(huì)議，并就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出具體要求。

會(huì)議宣讀了《關(guān)于調(diào)整淮北礦業(yè)集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，匯報(bào)了集團(tuán)2022年以來人才工作情況及下一步工作打算。集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并圍繞人才工作職責(zé)進(jìn)行發(fā)言。