淮北礦業(yè)集團(tuán)始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為煤、電、化工、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代物流五個(gè)板塊的大型能源化工集團(tuán)。集團(tuán)資產(chǎn)超1000億元、年?duì)I收超800億元；擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，總市值近600億元，集團(tuán)資產(chǎn)證券化率達(dá)80%以上；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井17對(duì)、在建礦井1對(duì)、化工企業(yè)4家，在崗員工4.8萬(wàn)人；連續(xù)23年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位列2024中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第300位、安徽省屬企業(yè)第4位，連續(xù)5年躋身長(zhǎng)三角三省一市百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜；淮北礦業(yè)位列2024《財(cái)富》中國(guó)上市公司500強(qiáng)第255位、煤炭類上市公司第5位。60多年來(lái)，集團(tuán)累計(jì)生產(chǎn)煤炭10億多噸，上繳利稅1000多億元；曾榮獲全國(guó)先進(jìn)基層黨組織、全國(guó)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、國(guó)家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱號(hào)。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開招聘法務(wù)管理成熟人才崗位1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘法務(wù)管理成熟人才崗位1人。
三、招聘條件及范圍
（一）基本條件
1.對(duì)黨忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.能力突出、視野開闊。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)較強(qiáng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風(fēng)險(xiǎn)；具有較強(qiáng)的治企能力和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）招聘崗位職責(zé)及資格條件
（1）主要崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各類合同的審核、修改；
2.負(fù)責(zé)起草、審核公司各類法律文件；
3.負(fù)責(zé)制定及維護(hù)法律合規(guī)相關(guān)管理辦法及操作流程；
4.針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)領(lǐng)域提出合規(guī)性審查意見；
5.協(xié)助開展公司法律合規(guī)體系建設(shè)及風(fēng)險(xiǎn)防范；
6.協(xié)助處理公司訴訟、仲裁案件；
7.持續(xù)跟蹤法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定的變化，進(jìn)行普法宣傳；
8.負(fù)責(zé)為公司各部門提供法律咨詢及支持；
9.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（2）任職資格條件：
1.政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，身體健康；
2.法學(xué)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
3.5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等企業(yè)運(yùn)行相關(guān)的法律法規(guī)，具有扎實(shí)的法律功底；
4.熟悉合同審查、法律咨詢、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)工作內(nèi)容；
5.具有法律職業(yè)資格證書或律師資格證書；
6.具有國(guó)有大中型企業(yè)和大中型律所法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及國(guó)家司法機(jī)關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
7.具有良好的綜合分析、文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與研究能力；
8.無(wú)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試與面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計(jì)劃在安徽省國(guó)資委、淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)等網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2024年10月20日截止，節(jié)假日期間可正常報(bào)名。
2.報(bào)名方式：報(bào)名通過(guò)發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行。請(qǐng)通過(guò)指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司法務(wù)管理成熟人才+張某+139***”）。
3.報(bào)名材料：下載并填寫《淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘法務(wù)管理成熟人才崗位報(bào)名表》（附件1），同時(shí)附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過(guò)電子郵件投遞至指定郵箱。
（三）資格審查
公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘者參加筆試與面試，未通過(guò)者不再另行通知。
（四）筆試與面試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、材料撰寫、綜合分析和適崗程度等；筆試在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，取筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試，如進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員在面試開始前放棄，按照成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)；面試重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、履職能力等。
（五）考察與體檢
綜合考慮筆試、面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。通過(guò)實(shí)地考察、電話訪問(wèn)等方式，了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。
（六）研究審定、公示與錄用
綜合筆試與面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、管理及待遇
聘用人員作為職業(yè)經(jīng)理人，比照副處級(jí)管理，分別與淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司簽訂《聘用合同書》《工作業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿由淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司依據(jù)法律法規(guī)以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤。年薪一般在45萬(wàn)元人民幣（稅前）左右，具體按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年9月30日為截止日期計(jì)算。
（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次公開招聘工作在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（六）本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：
梁先生 聯(lián)系電話：0561-4952456，18105613125
任先生 聯(lián)系電話：0561-4952436，15856163660
（二）監(jiān)督電話：0561-4952418
（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號(hào)
