淮北礦業集團始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉為安徽省直屬企業，現已發展成為煤、電、化工、現代服務、現代物流五個板塊的大型能源化工集團。集團資產超1000億元、年營收超800億元；擁有淮北礦業、華塑股份2家滬市主板上市公司，總市值近600億元，集團資產證券化率達80%以上；現有生產礦井17對、在建礦井1對、化工企業4家，在崗員工4.8萬人；連續23年進入中國企業500強，位列2024中國企業500強第300位、安徽省屬企業第4位，連續5年躋身長三角三省一市百強企業榜；淮北礦業位列2024《財富》中國上市公司500強第255位、煤炭類上市公司第5位。60多年來，集團累計生產煤炭10億多噸，上繳利稅1000多億元；曾榮獲全國先進基層黨組織、全國煤炭工業科技創新先進企業、國家首批礦產資源綜合利用示范基地等稱號。

為適應公司戰略發展需要，推動企業高質量發展，決定公開招聘法務管理成熟人才崗位1人，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部、德才兼備、事業為上、人崗相適、依法依規辦事的原則，采取公開招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，重點吸納符合公司發展需要的高素質、專業化管理人員。

二、招聘崗位及人數

本次公開招聘法務管理成熟人才崗位1人。

三、招聘條件及范圍

（一）基本條件

1.對黨忠誠、信念堅定。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的一流企業的職業追求。

2.能力突出、視野開闊。具有強烈的事業心和責任感，風險意識和合規意識較強，善于把握發展規律、防控風險；具有較強的治企能力和專業素養，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

3.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業；有正常履行職責的身體條件。

（二）招聘崗位職責及資格條件

（1）主要崗位職責：

1.負責公司各類合同的審核、修改；

2.負責起草、審核公司各類法律文件；

3.負責制定及維護法律合規相關管理辦法及操作流程；

4.針對經營管理相關領域提出合規性審查意見；

5.協助開展公司法律合規體系建設及風險防范；

6.協助處理公司訴訟、仲裁案件；

7.持續跟蹤法律法規及監管規定的變化，進行普法宣傳；

8.負責為公司各部門提供法律咨詢及支持；

9.負責完成領導交辦的其他工作。

（2）任職資格條件：

1.政治素質高，業務能力過硬，身體健康；

2.法學類相關專業大學及以上學歷，年齡45周歲以下，特別優秀者可適當放寬；

3.5年以上法律工作經驗，熟悉公司法、合同法、經濟法等企業運行相關的法律法規，具有扎實的法律功底；

4.熟悉合同審查、法律咨詢、法律合規風險管控等相關工作內容；

5.具有法律職業資格證書或律師資格證書；

6.具有國有大中型企業和大中型律所法律事務工作經驗及國家司法機關專業工作經歷優先考慮；

7.具有良好的綜合分析、文字表達、溝通協調、團隊協作與研究能力；

8.無法律法規規定的其他不得聘任的禁止性條件。

四、招聘程序

本次招聘按照發布公告、報名、資格審查、筆試與面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進行。

（一）發布公告

招聘公告及招聘計劃在安徽省國資委、淮北礦業（集團）有限責任公司、相關中介機構等網站平臺發布。

（二）報名

1.報名時間：自公告發布之日起接受報名，至2024年10月20日截止，節假日期間可正常報名。

2.報名方式：報名通過發送網絡郵件方式進行。請通過指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進行報名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“淮北礦業（集團）有限責任公司法務管理成熟人才+張某+139***”）。

3.報名材料：下載并填寫《淮北礦業（集團）有限責任公司公開招聘法務管理成熟人才崗位報名表》（附件1），同時附身份證、學歷學位證書、職業及專業資格證、獲獎證書等相關證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。

（三）資格審查

公司組織對應聘人員進行資格審查，擇優確定進入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員存在不符合報考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘者參加筆試與面試，未通過者不再另行通知。

（四）筆試與面試

筆試主要測試應聘人員的專業知識、材料撰寫、綜合分析和適崗程度等；筆試在所有資格審查符合條件人員中進行，取筆試成績前5名進入面試，如進入面試環節人員在面試開始前放棄，按照成績由高到低進行遞補；面試重點考察候選人的專業素質、履職能力等。

（五）考察與體檢

綜合考慮筆試、面試表現情況，擇優確定考察對象。通過實地考察、電話訪問等方式，了解考察對象的相關背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補考察對象。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合筆試與面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規定辦理聘用手續；反映有問題的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人員作為職業經理人，比照副處級管理，分別與淮北礦業（集團）有限責任公司簽訂《聘用合同書》《工作業績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、薪酬水平、激勵約束等各項權利、責任和義務。任職期限每屆為3年，設立6個月的試用期，試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿由淮北礦業（集團）有限責任公司依據法律法規以及考核評價結果決定續聘或解聘。實行差異化的薪酬機制，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定聘任的職業經理人薪酬，薪酬實行年薪制，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤。年薪一般在45萬元人民幣（稅前）左右，具體按照業績考核結果確定。

六、相關說明

（一）應聘人員工作經歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年9月30日為截止日期計算。

（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

（三）應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消競聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進行處理。

（四）公司有權根據報名情況，調整、取消或終止崗位招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

（五）本次公開招聘工作在集團公司黨委的統一領導下進行，招聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結果公開，集團公司紀委對招聘工作進行全程監督。

（六）本公告未盡事宜由淮北礦業集團黨委負責解釋。

七、聯系方式

（一）聯系人：

梁先生 聯系電話：0561-4952456，18105613125

任先生 聯系電話：0561-4952436，15856163660

（二）監督電話：0561-4952418

（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區人民中路276號