今年以來，祁南礦堅持以黨建引領安全發展,不斷拓展豐富黨建工作思路和內涵，充分發揮“三個作用”，推動黨建工作與礦井發展同頻共振，為礦井高質量發展提供強有力的政治保證。

強化班子建設 引領礦井安全發展

該礦黨委充分發揮把方向、管大局、保落實作用，始終把管黨治黨政治責任扛在肩上、抓在手上、落到實處，著力增強黨組織的凝聚力和戰斗力。在推進礦井安全和諧發展上，堅持高標準、高起點、高站位，今年年初提出了“4545”工作目標，礦井發展方向更加堅定、思路更加清晰、目標更加明確。在領導班子建設上,堅持目標導向和問題導向相結合,進一步調整、優化領導班子職責分工，堅持黨委會前置制度，嚴格貫徹民主集中制，班子決策更加民主、科學、高效。積極鞏固做實主題教育成果，把主題教育檢視問題整改到位，形成的好機制好做法固化好發揚好，轉化為推動礦井高質量發展的強大動力。在圍繞中心服務大局上，把推進黨建工作標準化與安全生產體系建設、安全生產標準化等重點任務結合起來,充分發揮黨建工作優勢，各級黨組織主動融入,扎實工作,確保礦井各項目標任務扎實有效推進。

強化體系建設 推進礦井安全發展

該礦黨委堅持體系統領，掯住重點把住關鍵。一是牢固樹立“生命至高無上、安全永遠第一、責任重于泰山”的核心安全理念，把安全當作最大的政治、最大的效益、最大的幸福和最大的穩定，扎實做好安全體系的融入和引領工作，加大檢查考核力度，夯實礦井安全基礎。二是堅持用體系思考謀劃、統籌指導、考核各項安全工作，用體系分析、追查各類安全事故，解決好體系建設與安全生產“兩張皮”的問題，安全生產體系建設水平穩步提升。三是突出黨建思想引領作用，黨員領導干部帶頭學體系、講體系、用體系，帶頭開展好專題研討、體系大講堂等活動，提升全礦上下對安全工作的思想認識水平。四是發揮示范引領作用，以安全生產標準化創建為主線，采取定期評級和動態檢查相結合，推行采、掘工作面“十條線”創建標準考核，嚴格落實三級質量驗收制度，月度綜合評定示范頭、面、線等工程，每月召開一次現場會。同時，加大獎勵力度，對創建成功的綜采示范工作面獎勵8萬元，掘進示范工作面獎勵4萬元，示范線獎勵2萬元，激發了基層創建積極性。以6141薄煤層智能化工作面實現順利投產為目標，充分發揮黨員干部在精神感召、作風引領、行動帶頭、技術支撐上的關鍵作用，在推進“四化三減”上，走出一條符合祁南礦情的安全高效發展之路。五是抓實“兩個規范”。積極在采掘輔單位推行屬地管理、分段管理、清單式管理和走動式管理“四管理”制度；嚴格執行跟班干部開工前重大風險辨識、班隊長開工前整體安全確認、職工崗位安全確認及工序轉換安全確認“四確認”制度；嚴格隱患人管理制度，落實“排查、建檔、管控、評估、總結”管控措施；加強零散作業人員管控，嚴格做到“兩見面、三告知、三匯報、兩簽名”。嚴格執行管技人員帶指標反“三違”，加大觸犯紅線行為的查處力度，堅持高壓態勢反“三違”，以零容忍的態度懲處觸犯紅線人員。積極推行現場安全負責人制度，壓實現場安全管理責任。嚴格落實視頻監管制度，在采掘單位中推行關鍵工序和容易忽略的工序開工前在視頻監控下進行匯報，充分利用視頻監視功能，對作業活動全過程、全時段安全監管。

強化隊伍建設 為礦井安全發展提供人才支撐

該礦黨委嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，堅定不移地培養打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。不斷加強干部隊伍自身建設，嚴格執行管技人員召回管理辦法、五級問責制等管理制度，健全對個人的“德、能、勤、績、廉”“五個維度”考核體系。積極推行管技干部輪訓制度，提升干部綜合素質。深入推進“大學生隊官”管理工作，樹立品牌意識。發揮勞模工匠“傳幫帶”作用，勞模、工匠進現場培訓，職工進實訓基地實操，提高職工隊伍業務技術水平。積極推行“人才+項目”培養模式，實施專業技術人員“星級成長通道”考核，在創新實踐中提升業務技術水平。積極推行大學生雙導師制，促進大學生更快成長成才。開展“干部訓練營”管理專題培訓，組織優秀管理干部交流座談，一手抓培養、一手抓激勵。牢固樹立“培訓是最大的福利”的理念，嚴格落實國家局92號令《煤礦安全培訓規定》，推進“3+1”安全精準培訓，嚴格現場考核，深化“工人違章干部反省”活動，深層次分析“三違”原因，并追究現場管理人員責任。嚴格落實“十個一”三違人員幫教流程，組織“三違”人員體驗VR事故案例警示教育片，切實提高“三違”人員的安全意識。

強化作風建設 為礦井安全發展提供紀律保障

該礦黨委始終堅持全面從嚴治黨要求，時刻把紀律和規矩挺在前面，運用好監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。紀律執行上堅持無禁區、全覆蓋、零容忍。黨群、紀檢部門堅持抓業務與抓黨風廉政建設相結合、管人管事與管思想管作風相結合，當好黨員干部的“保健醫生”。馳而不息糾“四風”，認真落實《淮北礦業黨委貫徹落實中央八項規定精神深入推進作風建設的三十條規定》，加強干部隊伍作風建設，落實“三嚴”管理，創建“五型機關”，強化干部嚴細實精的作風和“一聲令下，全面執行到位”的執行力。常態化開展職能科室中、夜班動態安全巡查和“雙隨機”督查，以問題為導向，聚焦安全責任，突出干部作風，盯住“重點人、重點事、重點問題”，深挖問題根源，跟蹤落實，讓“嚴細實精”的工作作風落地生根。各級領導干部以抓鐵有痕、踏石留印的決心，落實各級崗位安全生產責任制，把鐵規、鐵腕、鐵面“三鐵”精神貫穿到安全管理的各個環節，及時消除不安全因素，確保各項工作開展始終處在安全可控狀態。

強化黨建品牌建設 推動礦井高質量發展

該礦黨委堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，努力把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。建立黨建品牌項目考評機制，深入推進“一支部一品牌”創建計劃，努力打造有特色、叫得響的黨建品牌。制定《祁南煤礦黨支部書記和黨員隊伍建設行動計劃實施方案》，選樹5名左右明星黨支部書記，儲備10名優秀后備黨支部書記，育強百名共產黨員，進一步加強基層黨組織建設，提升黨支部書記綜合素質，提高黨員隊伍建設質量，夯實基層黨建基礎，更好地發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，助推礦井脫胎換骨發展。扎實推進安全文化建塑，豐富“親情囑托”等安全文化品牌內涵。推進基層科區管理制度規范化、崗位作業標準化、“菜單式”安全確認等模塊化工作，以模塊化管理帶動和促進安全生產工作。嚴格落實“工匠大師”計劃，積極開辦干部夜校、技能大講堂，提升干部職工的業務素質。扎實推進基層黨組織標準化建設，創新黨員教育方式，開辦黨建“加油站”，通過黨務工作情景模擬、現場觀摩點評互動，變被動學為主動學，不斷提升基層支部整體理論水平，推動礦井黨建工作全面提升。發揮典型引路的先鋒模范作用，以宣傳勞動模范、優秀技能人才為重點，深入挖掘基層區隊在推進質量時代過程中的各類先進典型，通過評選表彰一批先進典型，傳播質量時代正能量。

密切黨群干群關系 匯聚礦井發展合力

該礦黨委持續增進民生福祉，堅持效果共創、成果共享。持續加強“兩堂一舍”的管理，營造干凈衛生、文明的環境。認真做好防火、防盜工作，維護礦井和諧穩定大局。一絲不茍做好民眾來訪工作，堅持礦領導每月接待日制度，真正做到知民情、解難題、辦實事，保證礦井和諧穩定大局。嚴格工程質量管理，嚴把全過程控制，“三供一業”分離移交工作順利完成。抓實信訪穩定工作，及時了解基層情況，發現苗頭，及時處理，把問題解決在萌芽狀態。全力以赴抓好環保工作，積極創建屬于廣大職工的“綠水青山”。持續開展困難幫扶、金秋助學等活動，及時送達組織關懷，幫助解決實際困難，體現企業人文關愛。結合各類節日，開展了形式多樣、內容豐富的文體活動，豐富員工的業余生活，提振隊伍士氣，凝聚了發展正能量。