信息開發分公司以“數智先鋒·篤信前行”黨建品牌為引領，聚焦核心職能定位，以“黨建鏈”帶動產業鏈，為分公司高質量發展打造新引擎。
錨定核心定航向
分公司緊扣“數智淮礦”建設總目標，精準界定品牌核心內涵，以“數智”彰顯技術屬性，以“先鋒”扛起標桿責任，讓黨建品牌成為引領全員干事創業的“精神旗幟”。
依托品牌賦能，分公司將黨建與中心工作深度融合，高效完成全礦區信息化基礎設施升級改造，搭建起穩固的數字化轉型底座?！捌放平ㄔO讓我們的目標更清晰、方向更明確，每一項業務推進都有黨建引領，每一次技術攻堅都有黨旗領航。”分公司黨建工作負責人介紹，通過品牌凝聚合力，分公司切實扛起集團信息化建設主力軍職責，為后續機制落地與實踐創新奠定了堅實基礎。
閉環機制強保障
每月督查通報、每季例會研判、年末考核問責，三項機制讓品牌建設不跑偏、不落空。為避免黨建品牌“空轉”“虛化”，分公司黨總支構建起科學規范的閉環創建體系，以剛性制度為品牌活力保駕護航。
定期研究機制聚焦苗頭性問題，常態化召開品牌創建推進會，精準研判發展形勢、靶向破解工作難題；定期匯報機制強化上下聯動，每季度全面檢閱各黨支部創建成效，形成齊抓共管格局；定期督查考核機制倒逼責任落地，每月專項督查實名通報，年末考核驗收嚴肅問責。這套“組合拳”推動品牌建設常態長效，助力分公司連續多年實現信息系統安全無事故，2025年核心業務指標創歷史新高，黨建優勢正加速轉化為實打實的發展勝勢。
融合載體促轉化
“‘525工作機制’讓黨建與業務精準對接，我們靠自主研發實實在在為集團降本增效?！薄?25”工作機制以“五個一”目標為牽引，緊扣運維保障、軟件開發等關鍵任務，建成全礦區高速光纖網絡，實現核心區域全覆蓋，集團云計算大數據中心穩定支撐各類業務系統高效運行；同步搭建黨務云平臺與“青智淮礦”工作室兩大載體，前者大幅提升黨建工作效率，后者由“90后”黨支部書記牽頭，高質量服務了集團公司“十四五”期間13對礦井的智能化建設，助力集團建成1處國家級、10處省級一級智能化煤礦，多項成果入選國家級、省級智能化建設典型案例。
分公司應用開發團隊以該機制為抓手，針對性攻克場景適配性差、井下5G信號漂移等核心技術難題，團隊將井下變電所監控、帶電檢修規范監管、迎頭空頂作業風險預警等關鍵場景納入數字化管控范疇實現本地化部署，自主研發的“無人值守‘井口超市’”項目已在15家礦井全面投入使用，成為黨建賦能技術革新、助力降本增效的生動范例。
薪火相傳育人才
“分公司給了我們青年人才成長的沃土，黨建引領下，我們既能錘煉技術本領，又能堅定理想信念?！薄扒嘀腔吹V”工作室成員、青年黨員蔣慧志感慨道。分公司始終堅持“把黨員培養成骨干、把骨干發展成黨員”的人才培養理念，以黨建品牌為紐帶，推動“黨員成長”與“技術登高”同頻共振。
依托品牌創建中的素質提升行動與“青智淮礦”工作室平臺，分公司構建起全方位人才培育體系，通過師徒結對、技術攻關、發展論壇等多種形式，為青年人才搭建成長舞臺。青年黨員占比大幅提升，一批政治過硬、技術精湛的數智先鋒脫穎而出；職工連續三屆在集團人才科技大會上獲評 “拔尖人才”，三名職工榮膺“勞動模范”稱號，軟件開發工作室獲評集團公司“最佳青智淮礦”創新工作室稱號，為品牌建設持續注入鮮活動能，為集團數字化轉型筑牢人才根基。
（審核：孫劍波 責編：尹 杰）
