近日，淮北礦業集團2025年基層黨建工作“領航”計劃入庫名單公布，童亭礦黨委黨建品牌“童亭先鋒·‘五心’同行”成功入選示范庫。
近年來，童亭礦黨委緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，以“五心”理念為核心，推動黨建工作與安全生產、人才培養、廉政建設、文化凝聚深度融合，探索出一條具有企業特色、體現時代特征的黨建品牌之路。
培根鑄魂向紅心
童亭礦黨委始終把政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組學習、專題研討、黨支部“三會一課”等形式，持續加強理論武裝，教育引導干部職工堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
在組織建設上，童亭礦黨委著力打造“過硬黨支部”，實施“頭雁工程”，選優配強黨支部書記隊伍，推動“一支部一特色”建設。通過開展“樣板支部”現場觀摩、實施流動“紅黃旗”考核等創新舉措，有效激發基層黨組織活力。廣泛推行黨員包保制度，設立黨員示范崗，鼓勵建言獻策，讓黨員在安全生產、技術攻關、志愿服務中走在前、作表率，真正使黨支部成為團結群眾、推動發展的堅強戰斗堡壘。
通過持續加強政治建設與組織建設，童亭礦黨建水平顯著提升。“童亭先鋒·‘五心’同行”品牌被中國煤炭工業協會評為煤炭行業黨建工作品牌優秀案例，同時入選《中國企業報》全國企業黨建創新優秀案例。
以人為本守初心
童亭礦黨委始終堅守“生命至高無上、安全永遠第一、責任重于泰山”的初心，將安全理念融入企業文化血脈。通過組建形勢政策宣講隊、安全文藝演出隊等多支宣傳隊伍，持續營造“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。
在行為規范上，童亭礦黨委十年磨一劍，自2009年起全面推行PAR“手指口述”安全確認管理法，通過精準化、自主化、儀式化的操作流程，顯著提升職工的安全意識和操作規范性。在管理方式上，實施和諧區隊管理法，實現嚴管與厚愛相結合，增強了職工的歸屬感和認同感。該做法獲評中國煤炭工業協會黨建工作品牌優秀案例，并在全集團推廣。
得益于安全理念的深入人心與管理方法的不斷創新，礦井安全生產根基持續鞏固。截至目前，童亭礦已實現安全生產超過20周年，成為全省煤炭企業安全生產周期最長的礦井，將安全文化和管理實踐轉化為實實在在的長治久安。
人才優礦立匠心
人才是第一資源。童亭礦黨委堅持黨管人才原則，構建“管理人才梯隊化、技術人才星級化、技能人才精細化”的培養體系。通過“選、育、管、用”相結合的干部管理制度，加強干部雙崗鍛煉和對標學習，打造懂生產、精黨務的復合型隊伍。
在專業技術人才培育上，創新實施“五星”評價機制，建立成長通道，激發技術人員創新活力。在技能人才培養上，構建“13510”員工教育培訓體系（即一個“人才揚帆工程”、三個成長通道、五星評比、十項培訓制度），依托工匠工作室、實訓基地等平臺，重點培養智能化、機電等緊缺人才，為礦井“四化”建設提供了堅實人才保障。該培訓體系被中國煤炭工業協會評為“煤炭行業黨建工作品牌示范案例”，并獲集團“十佳黨建品牌”榮譽。
正風肅紀展決心
童亭礦黨委嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，構建“五責”貫通聯動機制和“三位一體”監督體系，推動監督責任網絡覆蓋全礦、直達一線。
通過推深做實“五廉共育”陽光廉潔文化建設，使“清廉是幸福的基石”成為共識；深入開展針對“小微權力”的專項整治，建立“三清單”，確保權力陽光運行；每季度組織召開科區事務聽證會，讓職工監督落到實處；常態化開展政治監督、專項監督，全面提升監督實效，為企業健康發展營造了風清氣正、干事創業的良好政治生態。
凝聚合力筑同心
民心是最大的政治。童亭礦黨委嚴格落實黨管意識形態責任，強化輿情引導與管控，牢牢把握正確輿論導向。通過描繪發展“愿景圖”、講清形勢、搭建平臺，讓職工共享發展成果，增強職工對企業發展的信心。
持續開展困難幫扶、金秋助學、健康體檢等工作，改善“兩堂一舍”條件，提升后勤服務質量。建立心靈驛站，常態化開展談心談話，及時疏導情緒、化解矛盾。通過職代會、民主接待日、礦務公開等形式，保障職工知情權、參與權、監督權，真正讓職工成為企業發展的主人翁。
通過品牌創建，童亭礦黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，安全生產持續穩定，企業向心力顯著增強，職工獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
（審核：劉 飛 責編：尹 杰）
