清晨的孫疃礦，井塔巍然，秩序井然。在智能化調度指揮中心，數據實時躍動，精準指引著井下生產；在綜采一區黨員活動室，無職務黨員趙云正根據“安全生產監督崗”職責清單，準備著當日的巡查重點。
“十四五”期間，孫疃礦黨委深入踐行集團“5+6”黨建提質行動，通過機制融合、思想鑄魂、人才科技雙輪驅動，推動黨建工作與中心工作深度融合，為礦井連續九年實現安全生產“四零”目標提供堅強政治保障。
機制融合：紅色引擎，聚力前行
過去，黨建工作與安全生產存在“兩條線”的現象。如今，通過按需設崗、清單明責，設立的5類黨員先鋒崗與“月度抽查－季度考核－等級評定－考核兌現”的閉環管理機制，已成為驅動黨建與中心工作深度融合的長效運行機制。
“支部‘6+1’賽馬考核如同指揮棒，將安全績效權重直接提升至25%，讓黨建工作與安全任務綁得更緊、融得更實?！痹摍C制推行后，掘進三區黨支部書記蔣昊良的感受十分直觀，“這讓我們感到，黨建與安全不再是‘兩件事’，而是融為了‘一股勁’，工作推動起來實打實?！?/p>
“十四五”以來，礦黨委以《基層黨支部“6+1”賽馬考核辦法》為抓手，將考核細則精簡54%，同步提升安全生產經營指標權重。創新“黃橙紅”三色預警機制，明確觸發情形與處理機制，有效指導各黨支部理清思路，查漏補缺。同時，“一支部一特色”創建與“創新”“攻堅”等特色黨小組的涌現，將黨建工作貫穿至生產一線，激活了基層管理的“一池春水”。
思想引領：鑄魂聚力，潤物無聲
過去，安全宣教多以灌輸為主。如今，孫疃礦黨委將安全文化建設作為黨建引領的“浸潤工程”，讓安全知識在潛移默化中深入人心。
在井口宣誓大廳，電子屏循環播放著職工家屬的“安全親情寄語”；在工作面的“親情墻”上，一張張溫馨的家庭照片時刻提醒著規范操作的重要性。這是礦黨委營造“家”安全文化氛圍的生動縮影。
“通過‘三夸’活動，不僅夸出了自信，更夸出了對崗位的責任心?！本C采一區職工魏磊在安全文化長廊的“甜言蜜語記錄本”上寫道。
礦黨委深入實施“433”思想政治工作法，精準掌握職工思想動態。開展夸自己、夸同事、夸團隊“三夸”主題活動，強化正向激勵，凝聚強大合力。此外，名師高徒大賽、技術比武等常態化活動，將規范操作、風險預判內化為職工本能，構筑起一道堅實的思想安全防線。
雙輪驅動：人才興企 科技強企
面對昔日高端技能人才短缺與技術瓶頸的“堵點”。礦黨委大力實施人才興企、科技強企戰略，將黨的組織力轉化為培育新質生產力、筑牢安全防線的“第一動力”。劉安全、吳海等7個“工匠工作室”與5大實訓基地，已成為技術攻關的“孵化器”和人才培養的“練兵場”。
“十四五”期間，礦井順利通過省級智能化礦井驗收、國家礦山一級煤礦安全生產標準化驗收，“淮盾七號”更在全國首次實現“大角度連續拐彎”，并創造大傾角盾構下山單進全國紀錄，標志著科技創新邁入新階段。
“從‘拎包入住’的科技公寓，到‘月老紅包’的暖心關懷，這里讓我們感受到了‘家’的溫暖?！币晃恍氯肼毜母咝．厴I生感慨道。
礦黨委打造“科技公寓”、開通“人才信箱”、兌現“月老紅包”等暖心舉措，切實解決人才后顧之憂。深化“1331”培訓品牌，目前全礦中級及以上技能人員占比達63.7%，“80后”科級管理人員占比達64%，一支結構合理、素質優良的人才隊伍為礦井安全發展注入源源不斷的“第一動力”。
五年的砥礪奮進，讓黨建工作成效在礦區的每一個角落生根開花。
“440”服務熱線、“車間板凳會”“多一克溫暖”活動，無不傳遞著組織的關懷，職工幸福感與歸屬感持續提升?！笆奈濉逼陂g，累計發放救助與福利272.63萬元。
展望“十五五”，孫疃礦黨委將持續鞏固拓展黨建成果，深化“黨建+安全”融合模式，進一步發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以更高標準、更實舉措，為礦區高質量發展譜寫更加絢爛的安全華章。
（審核：丁云翔 責編：何東方）
