10月29日夜，深秋的蘆嶺礦工廣內，絲絲涼風撲面而來。干完中班活，升井后準備回家的掘進一區三隊掘進一班迎頭掘進工王香芝內心卻是暖意涌動。
今年年初，王香芝的妻子被查出癌癥，他瞬間有了天塌的感覺，整個內心世界都灰暗了，上班也不再正常。掘進一區黨支部了解情況后，一方面發動班隊長以上管理人員捐款，通過區活動經費進行救助，一方面向礦工會反映，申請救濟，幫助王香芝解決了一部分家庭困難。
“家里有困難，別一個人扛，區隊、班組就是你的后盾。”掘進一區班長、政工網格員馬敬視王香芝為親兄弟，分工時不給他派太重的活，休班時經常組織工友前往其家庭看望，讓王香芝樹立了戰勝困難的信心和勇氣，出勤也正常了。
“礦建立健全‘黨委—基層黨支部—基層班組’三級網格體系，織密織牢思想政治工作網格管理體系，精準識別并化解職工隊伍中的苗頭性、傾向性問題及不穩定因素，力爭將矛盾化解在基層、問題解決在基層，實現思想政治工作全覆蓋、無死角。”礦黨委書記說。
蘆嶺礦注重發揮黨委領導作用，加強頂層設計。組建形勢宣講、安全生產、信訪穩定、民生福祉等專項工作組，構建“礦黨委（大網）—基層黨支部（小網）—班組（基礎網格）”三級架構，形成橫向到邊、縱向到底的網絡體系。
蘆嶺礦壓實黨支部包保責任，激活實踐應用。優化基層網格員配置，單元劃小至班組、崗位，黨支部書記任網格長。建立完善職工家庭地圖1900份，內容涵蓋有職工身體情況、愛好特長、不良嗜好、家庭成員、家人收入、是否困難等20多項基礎信息。設立線上線下“雙通道”，線上依托單位微信群，線下依托“民情說事室”及“周五懇談會”。今年以來，礦、科區共開展“民情說事”760人次，化解問題320余件；各基層支部共記錄“民情日記”450條。
蘆嶺礦以班組為單元設立政工網格員，由班組長兼任。網格員利用班前班后會、談心談話、日常工作等形式密切關注職工思想變化，做好記錄。動態掌握重點人員思想、工作及生活狀況，及時向科區黨支部書記匯報班組日常管理存在的問題、成效及經驗。
“把職工的家事當作單位的急事，才能把大家的心聚起來?！本蜻M一區近期完善了職工家庭地圖，根據職工居住區域，重新劃分包保范圍，及時精準掌握每一名職工的家庭情況，捕捉職工思想動態。網格員主動沉下去，聽訴求、解難題，充分調動了職工工作的積極性、主動性和創造性。10月份，區掘進三隊掘進進尺突破120米大關，創近年來最高紀錄。
（審核：許肖峰 責編：何東方）
