楊柳礦以高度的政治自覺深學篤行，以“黨建+”模式為戰略支點，以“紅色引擎”激發攻堅克難內生動力，推動黨建與礦井中心任務深度融合，點燃礦區“發展動能”，讓黨旗在礦井高質量發展的征程中高高飄揚。
黨建+組織引領，奏響凝聚合力協奏曲
“日常胸前佩戴黨員徽章已成了習慣，黨員身份亮出來了，也激勵自己更好地服務職工群眾。”快捷服務中心黨員職工陳靜說。
一直以來，楊柳礦黨委將“六亮”行動作為一項長期政治任務，將行動開展效果納入年度黨支部書記抓黨的建設述職評議進行專項考核，進一步壓實黨建工作責任。持續深化“一支部一特色”創建，常態化開展“三會一課”質量評比及黨建品牌發布分享活動，在交流互鑒中穩步提升黨建品牌質效。其中，保運一區黨支部“紅色工匠‘智造’先鋒”和礦黨委“四融四促 開啟黨建融模式”入選集團公司“領航”計劃。
黨建+安全生產，守護健康發展生命線
黨員、群安員、青安崗員、協安員“四員”聯動，楊柳礦扎實開展“群安員集中上崗查隱患”“百團千崗 萬名青工反‘三違’”“協安慰問”等活動，全方位筑牢安全生產立體防線。
該礦堅持黨員干部帶頭，嚴格落實包保管理，明確包保責任劃分范圍和內容。創新開展黨員身邊無違章、無隱患、無事故系列活動，結合礦井工作實際，設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范崗，成立黨員突擊隊，通過強化黨員干部攻堅克難意識，號召廣大黨員們以身作則，嚴格遵守安全規程，主動排查隱患，及時糾正違章行為，有效帶動了身邊職工的安全意識和操作技能的提升，更帶動了黨建工作、安全生產相互融合。
黨建+選賢任能，打造高素質“人才圈”
堅持“人人都可以成才、工作出色就是人才”理念，楊柳礦牢牢抓住黨管人才的“綱”，制定下發《楊柳煤礦年輕人才培養規劃》等多項人才培養方案，大力實施人才培養計劃，統籌抓好管理、技術、技能三支人才隊伍建設。
圍繞礦井年度工作主題，創新構建“培優·336亮化培訓”品牌，持續開展“師帶徒”“全員帶課題”“班組長大講堂”等活動。分批次組織“理論+實操”脫產培訓，通過靈活多樣、載體豐富的崗位練兵、技能培訓、技能競賽等活動，激勵人才爭先進位，有計劃、分階段地推進技能人才培養工作落實落地。
為健全推進干部能上能下用人機制，該礦嚴格干部隊伍管理，用好管理、技術人員績效考核“指揮棒”，建設高素質管理技術人員隊伍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。
黨建+生態文明，繪出靚麗“春耕圖”
“綜采一區黨員活動室電源線交織需更換！”……連日來，楊柳礦文明創建督導檢查群照片不斷。按照員工文明行為“十倡議、十不準”以及新下發的《楊柳煤礦文明創建“八嚴禁”剛性規定》要求，黨員干部以身作則，每天深入生產辦公樓、“三堂一舍”，帶頭排查地面文明衛生、標準化創建、隱患整治情況，對發現的問題及時記錄、以“五定表”的形式下發并指定專人跟蹤落實整改。
連日來，楊柳礦后場區一片春日勞作火熱場景。各級黨員干部、機關職能科室相關人員利用工作之余分批次扛起鐵鍬，前往后場區義務植樹，揮鍬挖坑，刨翻土地、扶樹定根，培土澆水，一步步把原工業閑置土地打造成一片生機盎然、富有活力的綠色熱土。據統計，該礦平整綠化場地約2.5萬m2，實現礦井“綠化、硬化、管理”三個全覆蓋。此外，楊柳礦將持續推進污水處理廠智能化改造，加大中水利用力度，開展深度水處理，優化污水處理工藝，助力礦區向著綠色低碳目標邁進。
謀好“黨建篇”，走好“發展路”。“我們從黨建工作中汲取力量，不斷把黨建工作融入中心工作，在推動高質量發展、維護和諧穩定、聯系服務群眾等重大任務中發揮黨組織戰斗堡壘作用，在落實礦井‘656’年度總體部署中真抓實干、創先爭優，持續獲得礦井穩健發展的利好。”礦黨委書記喬志鵬在黨建工作例會上說。
（審核：郗桂昌 責編：尹杰）
