朱仙莊礦黨委堅持黨建引領(lǐng)，探索形成“四小四早”工作法，即“小隔閡早發(fā)現(xiàn)、小糾紛早調(diào)解、小需求早回應(yīng)、小環(huán)境早治理”，提早介入矛盾源頭，從根源上化解糾紛，疏堵結(jié)合，打好基層治理“提前量”，推動形成組織有思路、黨員有擔當、群眾有參與、服務(wù)有保障的良好工作格局。

小隔閡早發(fā)現(xiàn)，筑牢和諧關(guān)系“橋頭堡”

該礦黨委深知，及時發(fā)現(xiàn)職工間的小隔閡是維護和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵第一步。為此，黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，建立了以黨支部為核心，黨小組為觸角，黨員為先鋒的信息收集網(wǎng)絡(luò)。各支部定期驅(qū)動黨員摸排職工思想，于日常工作里敏銳捕捉苗頭隱患，經(jīng)整理、篩選、分析、研究后，認真填寫《職工思想動態(tài)表》報黨群工作部匯總，為礦黨委決策備足一手“情報”。

黨員干部更是化身“貼心人”，利用工作間隙、餐敘閑談、宿舍走訪，與職工深度交心，從言語細節(jié)、神情變化捕捉潛在隔閡，讓矛盾隱患無處遁形。

小糾紛早調(diào)解，奏響和諧樂章“主旋律”

該礦明確，要用心用情用力做好“送上門的群眾工作”，化被動為主動，將矛盾隱患消弭于萌芽，切實做到領(lǐng)導接訪常態(tài)化、干部下訪主動化、宣傳引導多元化。嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，黨委書記周五大接訪、分管領(lǐng)導日常下訪，面對面回應(yīng)群眾，現(xiàn)場拍板定策，專人跟蹤問效，做到件件有落實、事事有回音，全力營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

針對不同類型的小糾紛，該礦采取靈活多樣的調(diào)解方式。對于因工作分配產(chǎn)生的糾紛，采取現(xiàn)場辦公、重新合理調(diào)配的方式，讓職工心服口服；對于因個人矛盾引發(fā)的糾紛，運用“背對背”談心、“面對面”溝通的方法，引導雙方換位思考，化解心結(jié)。

小需求早回應(yīng)，搭建服務(wù)職工“連心橋”

秉承高效服務(wù)理念，朱仙莊礦“同心服務(wù)365”快捷綜合服務(wù)中心應(yīng)運而生，“線下+線上”雙通道開啟服務(wù) “加速度”。職工訴求在這里“一站式”受理，能當場解決的絕不拖延，疑難問題迅速轉(zhuǎn)辦，政策解讀耐心細致，民生小事從速從優(yōu)辦結(jié)，切實做到以“小窗口”服務(wù)“大民生”，讓“小平臺”帶來“大溫暖”。

針對職工的職業(yè)發(fā)展需求，開通了專業(yè)人員繼續(xù)教育通道，為職工提供了學習深造的機會，為職工提供學習時間和費用上的支持，受到了職工的廣泛好評。為滿足職工們在運動健身、文化娛樂等多方面的需求，該礦打造了運動休閑為一體的職工文體活動中心，豐富了職工們的業(yè)余生活，提升了職工的幸福感和歸屬感。

小環(huán)境早治理，打造美麗礦區(qū)“新畫卷”

環(huán)境治理，制度先行。該礦黨委精準確定各級職責，迅速成立環(huán)境治理工作領(lǐng)導小組，精細劃分礦區(qū)責任田，周期性全方位巡查生產(chǎn)、生活及公共區(qū)域。依循縝密檢查標準，詳實記錄問題，及時整改，嚴督整改全程，環(huán)環(huán)相扣，力促環(huán)境治理形成閉環(huán)。

秉持綠色發(fā)展理念，該礦聚焦小環(huán)境治理難題，果斷加碼環(huán)保設(shè)施投入。在污水處理方面，建設(shè)了現(xiàn)代化的污水處理廠，采用先進的污水處理工藝，對礦區(qū)內(nèi)的污水和廢水進行集中處理，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。建設(shè)環(huán)保型太陽能停車場，配備電動汽車充電樁，鼓勵職工使用新能源汽車，減少燃油車輛的尾氣排放，以綠色低碳的科技之力，為礦區(qū)生態(tài)環(huán)境減負，助力打造清新宜人、綠色低碳的新型礦區(qū)風貌。

（審核：張萬學  責編：尹杰）