朱仙莊礦黨委堅持黨建引領，探索形成“四小四早”工作法，即“小隔閡早發現、小糾紛早調解、小需求早回應、小環境早治理”，提早介入矛盾源頭，從根源上化解糾紛，疏堵結合，打好基層治理“提前量”，推動形成組織有思路、黨員有擔當、群眾有參與、服務有保障的良好工作格局。
小隔閡早發現，筑牢和諧關系“橋頭堡”
該礦黨委深知，及時發現職工間的小隔閡是維護和諧穩定的關鍵第一步。為此，黨委充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，建立了以黨支部為核心，黨小組為觸角，黨員為先鋒的信息收集網絡。各支部定期驅動黨員摸排職工思想，于日常工作里敏銳捕捉苗頭隱患，經整理、篩選、分析、研究后，認真填寫《職工思想動態表》報黨群工作部匯總，為礦黨委決策備足一手“情報”。
黨員干部更是化身“貼心人”，利用工作間隙、餐敘閑談、宿舍走訪，與職工深度交心，從言語細節、神情變化捕捉潛在隔閡，讓矛盾隱患無處遁形。
小糾紛早調解，奏響和諧樂章“主旋律”
該礦明確，要用心用情用力做好“送上門的群眾工作”，化被動為主動，將矛盾隱患消弭于萌芽，切實做到領導接訪常態化、干部下訪主動化、宣傳引導多元化。嚴格執行相關制度，黨委書記周五大接訪、分管領導日常下訪，面對面回應群眾，現場拍板定策，專人跟蹤問效，做到件件有落實、事事有回音，全力營造和諧穩定的工作氛圍。
針對不同類型的小糾紛，該礦采取靈活多樣的調解方式。對于因工作分配產生的糾紛，采取現場辦公、重新合理調配的方式，讓職工心服口服；對于因個人矛盾引發的糾紛，運用“背對背”談心、“面對面”溝通的方法，引導雙方換位思考，化解心結。
小需求早回應，搭建服務職工“連心橋”
秉承高效服務理念，朱仙莊礦“同心服務365”快捷綜合服務中心應運而生，“線下+線上”雙通道開啟服務 “加速度”。職工訴求在這里“一站式”受理，能當場解決的絕不拖延，疑難問題迅速轉辦，政策解讀耐心細致，民生小事從速從優辦結，切實做到以“小窗口”服務“大民生”，讓“小平臺”帶來“大溫暖”。
針對職工的職業發展需求，開通了專業人員繼續教育通道，為職工提供了學習深造的機會，為職工提供學習時間和費用上的支持，受到了職工的廣泛好評。為滿足職工們在運動健身、文化娛樂等多方面的需求，該礦打造了運動休閑為一體的職工文體活動中心，豐富了職工們的業余生活，提升了職工的幸福感和歸屬感。
小環境早治理，打造美麗礦區“新畫卷”
環境治理，制度先行。該礦黨委精準確定各級職責，迅速成立環境治理工作領導小組，精細劃分礦區責任田，周期性全方位巡查生產、生活及公共區域。依循縝密檢查標準，詳實記錄問題，及時整改，嚴督整改全程，環環相扣，力促環境治理形成閉環。
秉持綠色發展理念，該礦聚焦小環境治理難題，果斷加碼環保設施投入。在污水處理方面，建設了現代化的污水處理廠，采用先進的污水處理工藝，對礦區內的污水和廢水進行集中處理，實現水資源的循環利用。建設環保型太陽能停車場，配備電動汽車充電樁，鼓勵職工使用新能源汽車，減少燃油車輛的尾氣排放，以綠色低碳的科技之力，為礦區生態環境減負，助力打造清新宜人、綠色低碳的新型礦區風貌。
（審核：張萬學 責編：尹杰）
