積極構建“1+N”黨建品牌矩陣，培育17個特色支部品牌；組織20名新老黨員代表赴淮海戰役紀念館開展紅色教育活動；開展5次黨建交流會……今年以來，臨渙焦化公司黨委以“紅焦?綠化”黨建品牌為引領，強基礎固根基、建機制鍛人才、聚合力促實干，推動黨建工作與中心工作深度融合、同步提升、全面發展。

舉旗定向，凝心鑄魂堅定信念

“雷打的石頭，鐵打的紀律。中國共產黨在建立之初就把嚴明紀律作為紅色基因深植自身肌體中，要以史為鑒，牢牢把握黨紀學習教育的重點和關鍵。”6月29日，公司綜合樓報告廳內座無虛席，一場別開生面的專題黨課報告會精彩上演。

一心向黨守初心、一心干事擔使命。該公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位，引導黨員干部持續深化理論武裝，恪守政治忠誠、補足精神之鈣。堅持“第一議題”“三會一課”、黨委理論學習中心組學習等制度，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展、科技創新、安全生產和應急管理等重要講話精神，組織機關職能部室負責人一并參加黨委中心組學習，推動黨的創新理論入腦入心；通過讀書班、主題黨日、理論宣講、參觀紅色教育基地等方式，舉辦“紅色故事大家講”“政治生日之與紀同行”等活動，優化拓寬學習形式，引領強化理想信念，凝聚起寓教于思、寓教于行的強大精神力量。今年以來，公司已召開黨委中心組集中學習14期，組織自學14期，專題研討5次。

固本培元，強基固本構筑堡壘

該公司堅持“一支部一品牌、一支部一特色”，構建“1+N”黨建品牌矩陣，17家基層黨支部圍繞安全生產、經營管控、人才培養、隊伍建設等主題，培育了“育鷹”“安全生產齊抓共管”“三心聚力，清廉護航”“‘五’臺競技，青‘醇’逐夢”等一批貼近企業實際的特色支部品牌，實現黨建工作從“一枝獨秀”到“面上開花”，形成了“盆景”變“風景”的百花齊放新格局。

黨建領航，人才領跑。該公司黨委深諳“人才是推動企業高質量發展”的核心要義，全力培樹“育鷹”黨建品牌，創新性建立“1+3+N”人才培養體系，做實一項“鯤鵬”人才培養工程，選拔生產、經營、業務、黨務等優秀人才，分梯隊進入“新羽”“豐翼”“翱翔”三級人才庫；執行三項“長效機制”，搭建人才積分管理、畢業生帶課題培養、管技季度綜合考核平臺；采取“N”個措施，提供內外部培訓、導師輔導、崗位歷練等多維度專項培養，確保人才綜合素質更加突出。截至目前，公司管技人員本科率由2021年的69.23%提升到74.3%，研究生學歷人數由10人提升到27人，個人獲得省級以上榮譽超過50余項，一個個獨具特色的黨建品牌“亮”了出來，一件件卓有成效的黨建工作不斷彰顯。

同頻共振，積極有為匯聚合力

黨建強則企業強，職工安則企業安。該公司黨委持之以恒把黨的建設貫穿基層治理全過程，深入開展“四下基層”活動，圍繞安全生產重點、項目攻堅難點、職工關注焦點等方面，收集制定任務清單和實施方案，通過召開座談會、走訪慰問等形式，與一線職工“拉家常”，了解職工群眾所需所感、所思所盼，明確工作措施、逐條跟進落實。目前，已開展“四下基層”17次，接職工群眾反映事項共計50余項，13項問題實現“不過天”，部分問題現場辦結，其余納入督查督辦，真正做到民情在一線掌握、政策在一線落實、高質量發展在一線推動。

該公司黨委將黨風廉政建設作為發展固本之舉，堅持把開展黨紀學習教育作為重要政治任務，力度不減、節奏不變、尺度不松，建立廉政周教育制度，每周觀看廉政教育視頻，通過公司網站和工作交流群累計推送條例解讀150余條。持續加大作風督查力度，通過隨機抽查、突擊檢查、主要領導帶隊檢查等方式，對干部作風進行嚴抓嚴管，做到有檢查必通報、有通報必處罰，不斷提高黨員干部執行力。

（審核：陳輝 責編：尹杰）