聆聽紅色故事，一個個生動事例，讓每一位黨員思想上得到又一次的洗禮；面對黨旗莊嚴承諾：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨……”，一句句錚錚誓言，在每一位黨員的心中鐫刻成豐碑。楊柳煤業(yè)黨委不斷提高政治站位，充分發(fā)揮黨建引領作用，激活黨建工作“細胞”，有力助推礦井高質量發(fā)展。
實施績效考核，探索工作路徑
實施黨建績效考核，把黨建工作予以量化、細化，開展對標管理，楊柳煤業(yè)黨委把黨建工作融入中心工作，與落實黨建工作責任制緊密結合，建立黨建工作量化“硬指標”，著力提升各級黨組織的政治功能，健全“明責——履責——評責——問責”的責任閉環(huán)管理，實現(xiàn)了黨建工作與中心工作深度融合。
制定黨建績效考核辦法，完善考核細則，黨建工作與各黨支部20%市場化工資掛鉤考核，月度考核、月度兌現(xiàn)，2019年兌現(xiàn)市場化工資26.9萬元。利用經(jīng)濟杠桿，促進黨支部黨建工作與安全生產(chǎn)齊頭并進，進一步深化黨組織標準化建設和黨支部提升行動。建立健全問題反饋機制，針對每月檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時公開，并跟蹤落實。
健全規(guī)章制度，保障和諧穩(wěn)定
楊柳煤業(yè)黨委不斷強化黨的核心領導，積極探索以“項目+目標+過程+激勵”為主要內(nèi)容的工作流程，全面推行了標準化區(qū)隊創(chuàng)建、職工思想精準幫扶、“雙聯(lián)系、雙走訪”、傳統(tǒng)文化教育四個項目為重點的“亮點工程”創(chuàng)建活動，激發(fā)了基層黨支部的創(chuàng)新活力。科(區(qū))管技人員還與班組、職工建立了“一對一”“一對多”的承包責任制，現(xiàn)場辦公實地解決困難。
嚴格組織生活，健全完善各項規(guī)章制度，從根本上解決好“三會一課”、支部“主題黨日”等方面存在的不規(guī)范問題，以落實“規(guī)定動作”全面學和創(chuàng)新“自選動作”強化學相結合的方式，以“三會一課”為基本形式，推行“讀、寫、談、講”四步理論學習方法，把“主題黨日”活動與“黨員雙引領”“黨支部亮點工程創(chuàng)建”“黨員身邊無事故”等活動有機相結合，進一步夯實黨建基礎。
扎實開展“小微腐敗”專項整治，制定了“小微權力”清單，班子成員自覺落實“一崗雙責”，堅持抓業(yè)務與抓黨風廉政建設相結合、管人管事與管思想管作風相結合。激活信訪維穩(wěn)“神經(jīng)末梢”，堅持領導班子成員開門接訪，積極落實楊柳煤業(yè)、科區(qū)兩個層面“雙公開”工作，堅持開展基層班隊長滿意度測評和黨支部廉潔風險防控反向測評“雙測評”活動，解決實際問題，增強職工的知情權、參與權，保障了職工隊伍和諧穩(wěn)定。
正確輿論引導，典型形象選樹
楊柳煤業(yè)黨委大張旗鼓選樹典型形象，把榜樣的力量與礦井中心工作實現(xiàn)同頻共振。進一步創(chuàng)新實施“誠信建設”“五星三優(yōu)”黨建品牌活動，針對安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、降本增效、精益管理、文明誠信等方面，開展“五星三優(yōu)”月度評選表彰活動，對評選上的“明星”給予一次性300元市場化工資獎勵，獎勵優(yōu)勝單位人均一次性150元內(nèi)部市場化工資。2019年，共兌現(xiàn)“五星三優(yōu)”市場化工資56.3萬元。
楊柳煤業(yè)黨委牢牢把握住礦井高質量發(fā)展奮斗目標，積極加強干部的政治品格、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、責任擔當、工作實績的考察，突出政治標準，確立“實在、實干、實績”用人導向。為提高黨建活動運行質量，扎實開展“干部講誠信”“職工提素質”“支部創(chuàng)亮點”“黨員比貢獻”“機關重效能”“科區(qū)聚和諧”“班組強根基”“管技守規(guī)矩”等主題品牌創(chuàng)建活動，進一步提升黨建目標管理執(zhí)行力，推動黨建工作健康開展。
（責編 梁尚文）
