把準“定星盤”，打好“主動仗”，體系花開節節高
在體系建設方面，礦黨委明確規定新的一年要全力解決由“最后一公里”向“零距離”邁進的問題。修訂完善礦安全生產一號文、二號文和安全生產責任制等文件，使之框架條款更加簡潔明了，執行起來更加務實高效，保證了每一個崗位、每一件事情都在有責下運行。結合動態檢查考核情況，適時完善體系考核標準及細則，在淮北礦業集團率先推行體系三級考核。全年共開展兩個專項整治暨打通體系“最后一公里”剖析46次。聚焦安全支撐體系，促進體系由“抓表層”向“固根源”延伸。礦井強推以崗位操作清單、干部必查清單及“礦—科區—班組—崗位”三級考核為主要特點的“兩清單、三考核”，制定143個崗位的操作清單，牢牢扼住現場安全管理“咽喉”，目前該項舉措在淮北礦業集團作為樣板全面推廣。
狠抓“兩人三會”。管好“兩人”，要求值班干部認真落實“四必清”職責，跟班干部要對照清單進行全崗位、全區域動態巡查。做實做優班前會、周二學習會、周五“三違”警示會。同時，持續深入開展“強力除陋習，做有素養的孫疃人”活動，嚴查井下“十個嚴禁”，用干部的管理行為規范化影響和帶動崗位職工的操作行為規范化，由點及面，全面革除崗位陋習。同時，以清單化模式推進體系建設“十大提升行動”，及時總結經驗，精心提煉成果，編撰完成了16萬字的孫疃礦“十大提升行動”系列叢書。創建安全生產標準化標桿專業3個，體系建設推進工作呈現向上向好態勢。
擰緊“總開關”，種好“責任田”，基層黨建樣樣紅
礦黨委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神作為首要政治任務，將黨的理論、黨的主張、黨的方針政策傳達到每一個支部、每一名黨員。高質量推進基層黨組織標準化建設，推行系統黨支部共建。優化黨支部月度“6+1”考核模式，推動黨建與中心工作相互融合。投入14.5萬元，建成黨建主題公園并改造5個基層黨員活動室。創新黨員培養方式，通過智慧黨建云平臺推送“精品微黨課”8期。落實黨建品牌“五位一體”工作舉措，培育獨具特色的黨建品牌。礦井基層黨支部“6+1”考核模式被評為“十佳黨建品牌”，綜掘一區“五心換一心”等一批特色黨建品牌在基層支部推廣。
強化黨管人才，科學規范用人。大力提拔優秀年輕干部，優化干部年齡結構，2019年共提職科區級管理人員24名，其中“80后”13人，“90后”1人。打造“131”人才培養模式，系統推進“三支人才隊伍”建設，建成專業技術人員、技能員工2支領軍團隊，建成淮北礦業集團地質勘探培訓基地和“劉安全工匠工作室”。壓實“兩個責任”。全年召開3次黨委會專題研究部署巡視整改工作。堅持把嚴細實精作風作為抓好一切工作的“牛鼻子”，出臺《“嚴細實精”作風建設十五條規定》《干部誠信層級考核辦法》，開展“嚴紀律、強作風、轉形象”活動及安全生產責任制、作風建設“回頭看”、井上下雙隨機督查等活動，力促作風轉變。全年共下發作風建設月通報11次，評出作風建設末位人員43人次。
關注最基層，培育“家文化”，春滿礦山處處香
礦黨委堅持“嚴管干部、善待職工，嚴管機關、善待基層”的理念不動搖，把關心關注的目光和焦點放在最基層。值班礦領導每天堅持為基層解決一件實事。嚴格按照“基層減負年”要求，制定減負措施34項，減少紙質留痕11項，全年發文數量同比減少54%。做實礦領導全流程帶班，直面解決“三違”、罰款等職工關注的熱點敏感問題，及時化解矛盾，推進陽光政務。開展“家風、礦風、國情”教育活動，借助礦網站、微信、電視等平臺播放家國情懷教育專題片15期；每周開展“下基層接訪”，全年接訪40次。大力推進“四化三減”“兩智一控”，建成10111智能化工作面和1013風巷智能化掘進工作面，減輕職工勞動強度。加快推進環保項目建設進度，完成了生活區雨污分流、生活污水處理廠擴建、燃煤鍋爐改造、后場區道路硬化等環保工程。
加強“兩堂一舍”管理。全年完成職工宿舍740臺冷暖空調安裝、2棟5個單元宿舍樓改造工程，建成標準化水泥停車場，新增車位455個，采掘職工宿舍WiFi實現網絡全覆蓋。食堂更換LED照明實現“亮化”，浴池整修休息室實現“凈化”，工業廣場新增海棠月季等花卉600余支實現“綠化”，精心打造的噴泉廣場、黨建主題公園實現“美化”，溫馨舒適的工作生活環境已經建成。
陽春三月，草長鶯飛，芳香四溢，獵獵彩旗迎風招展，到處一片生機盎然景象。新的一年，新的起點，孫疃礦黨委在淮北礦業集團黨委的堅強領導下，必將在引領礦井高質量發展的征程上續寫新的華美篇章。
（責編 梁尚文）
