融入中心抓黨建
天輪飛旋，黨旗飄揚。童亭礦黨委發揮政治核心作用，把方向、管大局、保落實，緊緊圍繞安全生產中心任務，把安全放在高于一切、重于一切、壓倒一切的位置。堅持以安全生產體系建設為統領，把體系建設融入黨支部和黨員目標管理，深入推行富有童亭特色的PAR“手指口述”安全確認管理法，規范職工安全行為。
扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，常態化推進“兩學一做”學習教育，引導廣大黨員干部牢記初心使命，推動礦井安全高效發展。堅持月度黨建工作例會、黨支部書記例會制度，定期總結、研究、部署黨建工作。班子成員深入基層支部開展形勢任務宣講、作專題黨課報告，幫助基層解決實際問題，促進黨建工作落實。
加強黨組織標準化創建，狠抓品牌建設。“13510”員工培訓體系、“–5+1”和諧區隊管理法分別獲評淮北礦業集團“十佳”、優秀黨建品牌。深入推進“黨建+職工培訓”，創新科區自培、班組自訓、職工自學、礦井統培的“三自一統”培訓模式，職工綜合素質大幅提升。現有高級技師10名，技師100名。2019年2名職工榮膺“淮北礦業集團工匠”、3名職工榮獲“淮北礦業集團拔尖人才”，綜采一區機電工董宏龍在2019年中國技能大賽全國煤炭行業職業技能競賽中獲三等獎。
強基固本夯基礎
九層之臺，起于壘土。該礦黨委堅持“一切工作到支部”的鮮明導向，持續抓基層、打基礎、重創新，狠抓黨支部建設。強化制度保障。堅持每年修訂完善五星黨支部及示范科區創建考核標準，實行月度與年度評比“兩個維度考核”，形成了一套較為成熟的黨建工作績效管理運行機制。
突出“黨建”引領。深入推進“黨建+安全生產”“黨建+作風建設”“黨建+服務職工”，讓基層黨支部動起來、活起來。大力實施支部建設提升行動。定期選取黨建基礎好的先進黨支部召開黨建工作“互學互看”現場會，以點帶面，有效推動黨支部全面達標。
綜采一區黨支部“-5+1”和諧區隊管理法，融洽了干群關系，推動了單位和諧發展，打造了一支連續8年實現零工傷、零事故、零信訪的安全高效的百萬噸綜采隊伍。掘進三區黨支部“1333”黨建工作法，堅持“把工作當事業”1個理念，創新實施3項“訂單化”管理、3項“收購化”激勵、3項“個性化”保障，充分激發干事創業活力，區隊巖巷施工月平均單進達120米以上，確保了礦井生產接替需要。
保駕護航嚴管理
沒有規矩，不成方圓。面對新的形勢和任務，童亭礦黨委始終把“嚴細實精”干部作風，作為安全生產的“牛鼻子”掯住不放，著力破除驕傲自滿、因循守舊、松懈麻痹、“等靠要”等與高質量發展不相適應的思想觀念和思維定式，為礦井安全發展保駕護航。
按照定量考核與定性考核、領導評價與職工評價相結合的方式，開展好干部年度考核；嚴查干部不作為、慢作為，切實解決不嚴、不細、不實問題。推行干部負面清單管理，強化工作作風問責，對工作落實不力或出現問題的單位和個人，深層次追查追究問題背后的作風問題，落實“三級談話”制度，不斷“校準、糾偏”。強化監督問責，常態化開展干部作風突查和“四不兩直”檢查，從嚴處理違規人員，2019年因安全管理和工作作風等問題，工作約談33人次，誡勉談話13人次，行政問責8人次。
強化黨風廉政建設，深入推進巡視整改工作，積極開展“小微腐敗”專項整治行動，2019年，向全礦120余名班隊長及以上管技干部、關鍵崗位人員發送廉政提醒短信44條，開展任前廉政談話和關鍵崗位廉政提醒83人次，召開科區事務聽證會39場次，發放測評表769張，解答職工疑問79條，礦井政治生態更加清明。
民生至上促和諧
以人為本，服務職工。該礦黨委始終把重民生、促和諧納入黨建工作重要內容，將安全生產視為最大的民生，堅持體系統領，保護職工生命健康安全。深化職工代表上崗視察工作，重點督查勞保用品質量和生產生活環境，保證職工身心健康。用心用情用力做好后勤保障工作，建設啟用陳樓混合井快速通道，解決了職工上下班路遠時長和撇勾延點問題，井下行人運輸推行“公交化”，大大降低了職工勞動強度。
切實做好職工思想穩定工作。通過“形勢任務理論下基層宣講”“民主接待日”“科區事務聽證會”等多種形式與職工“面對面”交流，取得了職工對企業的理解、信任和支持。工人村“三供一業”維修改造全面竣工，凈化水、天然氣“走進千家萬戶”，職工生活環境大幅改善。
深入開展“一對一”結對子幫扶，扎實開展節日慰問、困難職工救助、金秋助學、大病救助、健康檢查等工作，全年發放各類慰問、救助資金71.56萬元。2019年，科級及以上管技干部走訪慰問困難職工家庭220戶，送去慰問品、慰問金等約8.98萬元。同時，舉辦第十屆文化藝術節、喜迎童亭礦建成投產30周年等系列文娛活動，營造了積極向上的和諧氛圍。
（責編 梁尚文）
