招才引智助攻關
講述人：淮北礦業綠色化工新材料研究院總經理孫順平
我在山東威海長大，從北京化工大學畢業后，到中國科學院過程工程研究所深造，專攻化學工程專業，取得碩士學位后在中國化學、中工國際等企業任職。2023年，通過高端人才引進，我被聘為淮北礦業綠色化工新材料研究院總經理。
研究院作為淮北礦業集團首家獨立法人科研實體，在支撐產業升級方面發揮重要作用。負責研究院科研工作后，我帶領團隊重點在化工板塊整體規劃、企業技術難題攻關、項目研發及平臺建設上發力。
今年，我們聚焦集團在用工業催化劑研發，與國內知名高校開展產學研合作，圍繞催化劑改型換代性能突破進行實驗。目前，新型高性能工業催化劑研發進度過半，明年可進行放大性實驗，預計后年可投入使用，屆時年可節省成本近億元。
兩年來，研究院通過向高校提供需求計劃，先后引進化工專業碩博士人才24人，目前院內碩士研究生以上學歷占比63%。研究院強化平臺實訓，通過開展生物可降解材料改性、生物基化學品等課題研發，有效提升人才技術攻關能力。
我們聯合國內多家高校科研機構，通過項目合作、技術咨詢等形式柔性引進博士等高層次人才，在江蘇徐州設立設計室，聚集12名高級專業技術人員。今年5月起，設計室納入研究院管理，已為集團旗下多家化工企業開展40多項技術服務，高效解決了一批生產難題。
聚焦產業鏈需求，我們建立課題長負責機制，引導人才攻關“卡脖子”技術。通過跨域協同，研究院與中國礦大、哈工大開展技術合作交流，累計研究項目20項，已結題7項。目前全院已獲得4項科技成果認定，授權發明專利17件，實用新型專利12件。
我們編制產業鏈圖譜68項，讓人才介入集團化工板塊“十五五”產業規劃，推動完成項目建議書編制45項。將人才深度嵌入技術創新與產業升級鏈條，顯著提升新質生產力轉化效率。目前，集團化工產業營收規模與煤炭產業已旗鼓相當。
去年，我們成功獲批安徽省化工新材料高能級研發平臺、博士后科研工作站等多項重要認證，為研究院可持續發展奠定了堅實基礎。
來源：《安徽日報》2025年10月18日 6版
