淮北礦業集團雷鳴科化公司

全面深化改革 推動效益提升

據淮北礦業集團雷鳴科化公司消息，今年前5個月，該公司營業收入同比增加3343萬元，利潤同比增加1549萬元，石料銷量同比增加46萬噸。

“近年來，我們通過全面深化改革、實行契約化管理、完善精準考核機制、推行差異化薪酬分配制度，激發了內部市場活力。”該公司經營管理部負責人柴宏娟說。

據介紹，雷鳴科化公司將經理層和子公司負責人納入契約化管理范圍，明確績效考核指標、考核方式以及獎懲措施等，發揮市場化選人用人激勵機制作用。

該公司將各項經營目標精準分解至部門和車間，以績效考核壓實責任。旗下礦業公司探索多式聯運模式，擴大銷售半徑，4月銷量創歷史新高，職工人均市場化月工資增加3000元。旗下銷售公司創新銷售模式，增設新客戶開發激勵機制，與2家新客戶成功合作，開發潛在客戶27家，銨油炸藥銷量同比增長33.75%。

同時，雷鳴科化公司對主要子公司開展崗位價值評價，拉大高價值崗位與普通崗位的工資差距；對具備條件的工序實施計量計價收購，落實“日清日結”制度，實現每日產量與工資透明掛鉤。此外，該公司擴大計件結算范圍，將員工收入與石料銷量直接掛鉤，設定階梯式獎勵標準，調動非銷售崗位員工參與銷售的積極性，激發了全員營銷熱情。（鄭洪光）

來源：《中國煤炭報》2025年6月28日 2版