五年來，袁店一礦以“智改數轉網聯”為核心引擎，以綠色發展為鮮明底色，在安全生產、經營效益與職工福祉三大賽道上全速奮進，跑出了礦井高質量發展的加速度。
安全筑基：九年安全的責任堅守
這五年，袁店一礦堅持體系統領，創新推行安全管理與技術管理“雙融合”工作機制，建立健全以總工程師為首的技術管理體系，旗幟鮮明樹立總工程師技術權威。秉持“狼性治災”理念，強化水、火、瓦斯、頂板等重大災害防治技術攻關，工傷事故發生率下降75%，礦井獲評全國安全文化建設示范企業、煤炭工業特級安全高效煤礦。創新管理機制為安全加碼，在集團公司“賽馬”考核中，礦井排名前列，實現了安全與效益的雙向奔赴。2025年，實現安全生產9周年，用責任與堅守書寫了煤礦安全發展的典范。
智能賦能：傳統礦井的“數字革命”
這五年，袁店一礦全力推進“1+1+5”智能化建設模式，建成“WiFi-6+萬兆光纖”環網成功串聯采掘、通防、機電、運輸、安全監控五大智能化系統，實現智能化建設從“試點突破”向“系統集成”的跨越式升級，360度全景監控系統全面替代傳統人工巡查，設備故障響應時間大幅縮短80%。礦井先后順利通過安徽省智能化礦井驗收、國家一級安全生產標準化礦井認證，獲評煤炭工業特級安全高效煤礦，為傳統煤礦智能化轉型樹立了標桿。絞車房班組深耕技術革新，將提升機運行精度精準控制在0.01米/秒，五年安全提升原煤近1000萬噸，憑借硬核實力斬獲“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
綠色轉型：“烏金產地”的生態答卷
這五年，袁店一礦踐行綠色發展理念，累計投入超億元治理生態環境，礦區綠化面積達10.9萬㎡、覆蓋率98%，2024年獲評全省唯一“五星級”綠色礦山，成功摘得“環境優美型、綠色低碳型”雙桂冠。綠色能源方面，建成瓦斯電站與90MW水面光伏電站，構建“瓦斯發電+光伏供電”體系，年均抽采瓦斯3000多萬m3，五年累計發電超2億千瓦時，年光伏發電超9300萬千瓦時，等效節煤近10萬噸、年減排二氧化碳7.58萬噸。高標準建成礦井水處理站，優化工藝實現生產生活污水100%處理復用，獲評安徽省節水型企業、煤炭加工利用先進單位、省屬企業文明單位。
黨管人才：人才強企的生動實踐
這五年，袁店一礦堅持黨管人才原則，以“1623”黨建工作機制為引領，推行“5+6”黨建提質行動、技術人才“1251”培養計劃及技能人才“金藍領”培育工程，培育出集團工匠大師3人、集團工匠8人、特級技師2人、高級技師5人。在各類賽事中，礦井連年獲評集團技術比武、“名師高徒”大賽“優勝團體”“優秀組織單位”，12名職工在“國賽”“省賽”中斬獲佳績。創新推行“賽馬”考核、科區長季度述職等機制，建立管理人員數據庫動態考核體系，憑業績提拔6名副總工程師及30余名骨干，優化人才梯隊。礦黨委、礦獲評淮北礦業集團“先進黨委”、人才科技工作先進單位。
民生為本：發展成果的職工共享
這五年，袁店一礦堅守“以職工為中心”發展思想，將民生福祉作為高質量發展落腳點，用心辦好實事。薪酬方面，創新巷道工程承包制，深化一線待遇傾斜政策，在崗職工人均工資增長近40%，獲得感持續提升；生活服務上，建成6300㎡光伏停車場，新增330余個停車位、20余座充電樁，實現綠色停車與便捷充電“雙滿足”；訴求響應上，打造“袁”夢直通車平臺，推行“開門辦公”，累計受理職工訴求300余件，辦結率98%，高效破解急難愁盼。礦井獲評全省廠務公開民主管理先進單位，礦黨委榮獲淮北礦業集團基層思想政治工作示范點稱號。
五年蛻變，皆為序章；初心如磐，未來可期。袁店一礦正以智能化升級為筆、綠色發展為墨、人才支撐為骨、安全發展為魂，在高質量發展的宏偉畫卷上續寫更加精彩的新篇章。
（審核：王振紅 責編：劉夢祥）
