兩年來，袁店二礦堅(jiān)持頂格用好第一資源、頂格強(qiáng)勁第一動(dòng)力，努力構(gòu)建“尊重人才、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”的人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新生態(tài)，同心繪制了一幅人才活力奔涌、科技動(dòng)能強(qiáng)勁的壯麗畫卷。
袁店二礦以一系列強(qiáng)有力的改革，打破體制機(jī)制壁壘，讓活力充分涌流。在這里，政策的“指揮棒”更加精準(zhǔn)。從“藍(lán)色創(chuàng)新”激勵(lì)到智能化人才專項(xiàng)培養(yǎng)，一套與集團(tuán)同頻共振、又極具“袁二”特色的政策體系落地生根，為各條戰(zhàn)線上的干部職工成長(zhǎng)成才保駕護(hù)航。這里，考核的“風(fēng)向標(biāo)”更加鮮明。果斷地將創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)與干部職工的“成績(jī)單”和“錢袋子”緊密掛鉤，真金白銀的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)讓肯鉆研、有貢獻(xiàn)的人才“名利雙收”。
礦“三支人才”隊(duì)伍在各自的賽道上奮勇爭(zhēng)先，百花齊放。一批富有闖勁的“85后”“90后”年輕骨干走上管理崗位，創(chuàng)新實(shí)施的輪崗交流機(jī)制鍛造出更多具有復(fù)合型能力的中堅(jiān)力量。依托“千里馬計(jì)劃”，各專業(yè)技術(shù)人員快速成長(zhǎng)，在一次次技術(shù)“練兵場(chǎng)”上淬煉真功，在一份份技術(shù)措施上寫下鑄安之策，在一張張圖紙上繪就護(hù)安之路，用精益求精的追求守護(hù)著礦井高質(zhì)量發(fā)展的每一道技術(shù)防線。伴隨著“金藍(lán)領(lǐng)”“工匠”行動(dòng)計(jì)劃的深入實(shí)施，在“周三實(shí)訓(xùn)日”、技術(shù)比武等平臺(tái)的綜合加持下，高技能人才隊(duì)伍持續(xù)壯大。從全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)到集團(tuán)工匠的受聘榜，各崗位的技能大師們，用一雙雙巧手保障著礦井的安全高效。
礦井靶向生產(chǎn)難題，勇于創(chuàng)新實(shí)踐，用一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)破題攻關(guān)，轉(zhuǎn)化為看得見的效益。面對(duì)大傾角煤層開采這一行業(yè)難題，科技工作者迎難而上，成功探索出一套安全高效回采的“袁二方案”，10余項(xiàng)創(chuàng)新成果應(yīng)運(yùn)而生，使工作面生產(chǎn)效率提升高達(dá)25%。與此同時(shí)，智能化建設(shè)的浪潮席卷礦井。伴隨著智能化礦井建設(shè)的步伐，多個(gè)智能化工作面穩(wěn)定運(yùn)行，井下地面多個(gè)系統(tǒng)獲得了數(shù)據(jù)賦能。創(chuàng)新的火花同樣在基層閃耀，一項(xiàng)項(xiàng)“五小”成果和合理化建議從一線誕生，轉(zhuǎn)化為真金白銀的效益。
現(xiàn)如今，這里有施展才華的廣闊舞臺(tái)，“揭榜掛帥”讓英雄不問出處；這里有鼓勵(lì)探索的寬容氛圍，健全的容錯(cuò)機(jī)制為敢闖者卸下包袱，讓創(chuàng)新者輕裝上陣，勇敢逐夢(mèng)。這里為各類優(yōu)秀人才爭(zhēng)相涌現(xiàn)和各項(xiàng)創(chuàng)新成果的競(jìng)相迸發(fā)提供了廣袤的熱土。
（審核：曹培 責(zé)編：何東方）
