“我曾多次相親，一度對婚姻感到恐懼。直到學會真誠表達，我才遇見了她。”近日，在淮北礦業集團工會主辦的“緣定淮礦·情滿七夕”交友活動現場，新婚職工張子豪的分享引發了全場共鳴。
不同于普通相親，這是一次“以學促交”的深度互動——來自基層單位的52名單身職工相聚在一起，不僅在多個趣味游戲中放松身心、結識朋友，更通過別開生面的“戀愛課堂”收獲了關于情感與溝通的珍貴啟示。
打破傳統模式，聚焦“學會去愛”
“我們不只是來牽線的，更是來幫助大家學會如何建立一段健康、長久的關系。”集團工會相關負責人介紹，本次活動跳出“換名片+聊天”的傳統形式，轉向“內容賦能+沉浸體驗”，真正從職工的情感需求出發，設計了一系列貼近現實、輕松不乏深度的互動環節。
整場活動以戀愛課堂拉開序幕。工會前期通過“太陽花”紅娘團隊廣泛征集職工們在婚戀中常見的困惑，并以此為主題，推出原創短劇與真實故事分享環節。四段由紅娘自編自演的“戀愛小劇場”，用輕松方式演繹出日常相處中溝通、表達與矛盾處理的關鍵技巧，引得現場笑聲不斷、掌聲頻頻。
真實的故事勝過千言萬語
更打動人的，是來自集團不同崗位的“夫妻嘉賓”——他們中既有剛剛步入婚姻的新人，也有相伴二十載的默契伴侶，圍繞職工在婚戀中最常見的困惑展開真誠分享。
“結婚、生孩子會耽誤事業嗎？”黨的二十大代表、全國三八紅旗手劉婉春坦言，自己曾堅持“一個人更自由”，直到35歲結婚、39歲生子后才真正體會到“兩個人的力量”。“婚姻不是減分題，而是加分項。它讓你多了一個人分擔風雨，也多了一個家庭托舉。”
“遇見‘姐弟戀’，你會猶豫嗎？”安徽省“最美家庭”代表劉維凡分享了她如何勇敢打破年齡偏見，與志趣相投的愛人共同成長的故事。“別讓世俗的眼光成為你的枷鎖。三觀相合，遠比年齡相符更重要。”
“如何通過相親，從相識、相知到相戀？”劉思薇與丈夫陳振生通過集團工會紅娘介紹相識，她鼓勵大家：“相親只是遇見的方式之一，真誠與勇氣才是感情真正的起點。”
“你會因為‘異地戀’而退縮嗎？”張子豪和妻子梁雪梅目前仍是“周末夫妻”，卻讓距離成了感情的“催化劑”。他們共用一份云端文檔作為“情感后花園”，記錄彼此的感受與默契，用“不辭辛苦地奔赴”詮釋愛的優先級。
互動游戲中實踐“愛的能力”
隨后進行的互動游戲環節，則將剛才的“理論”和“故事”轉化為可實踐的“互動能力”。飛花令找搭檔、綁腿接力跑、愛情拋繡球、蒙眼默契挑戰……一個個精心設計的小游戲，迅速消融了初次見面的拘謹。大家在協作中互相觀察、彼此配合，不經意間展示出性格與情商。
“原本不太敢和陌生人說話，但游戲玩起來，自然而然就放松了。”一位來自煤礦單位的小伙子笑著說出了很多人的心聲。每輪游戲結束后的換座位機制，也貼心確保了每個人都能接觸到更多伙伴，極大擴展了交流范圍。
活動中，每位嘉賓在“太陽花”紅娘的引導下登臺亮相，勇敢說出自己的姓名、單位和興趣愛好，不少人明顯更放得開、也更自信了。
最后的“私聊與表白”階段則將選擇權完全交給職工。成功牽手的職工喜悅地領取電影票，相約走出第一步；尚未匹配成功的職工也紛紛表示，這次活動讓他們學到了很多：“下次我知道該怎么和喜歡的人聊天了。”
不只是七夕一日，更是長久關懷
據悉，本次活動雖結束，但“太陽花”紅娘團隊的志愿服務仍將持續，為有需要的職工提供進一步的交友支持。一位參與活動策劃的工會工作人員表示：“我們最大的愿望，不是促成幾對牽手，而是讓每一位職工都學會如何愛、如何被愛，擁有屬于自己的幸福能力。”
“原來談戀愛也是需要學習的。”一位參與活動的青年職工感慨說：“今天最大的收獲不是遇到了某個人，而是學會了如何走向某個人。”
據悉，淮北礦業集團工會自2010年起持續打造“緣定淮礦”婚戀服務品牌，通過紅娘團隊跟蹤服務、情感課堂、聯誼活動、新婚慰問等形式，切實幫助職工樹立正確的婚戀觀、家庭觀，讓“勇敢去愛”成為一種可學可踐的企業文化。
（審核：許春 責編：尹杰）
