華塑股份通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員下訪接訪、民主接待、黨支部書記“三進(jìn)”等方式，深入了解職工群眾需求，用心用情用力解決職工急難愁盼問題，切實(shí)提升職工獲得感、幸福感、安全感。
傾聽民聲，搭建溝通“連心橋”
在領(lǐng)導(dǎo)班子成員接訪中，公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾面對面交流，傾聽他們在工作和生活中遇到的困難與訴求，動態(tài)推進(jìn)“6+N”民生實(shí)事項(xiàng)目，今年以來已解決工作環(huán)境改善、生活設(shè)施優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展支持等84項(xiàng)民生實(shí)事。
該公司通過“民聲呼應(yīng)”平臺，實(shí)現(xiàn)職工訴求“一鍵即通”。如，有職工反映食堂送餐時(shí)間長、飯菜易涼的問題，接訪單位迅速行動，將送餐路線由“一條線”改為“東西分區(qū)域”，大大減少送餐時(shí)長，讓職工能吃上熱氣騰騰的飯菜。
改善生活，打造溫馨“安樂窩”
今年以來，華塑股份職工食堂自助點(diǎn)餐、刷臉支付、智能結(jié)算一體化流程、智慧化功能全面啟用，職工用餐體驗(yàn)更加高效便捷。針對加班及特殊情況，食堂推出“暖心送餐”服務(wù)，職工通過手機(jī)小程序下單后，“送餐服務(wù)隊(duì)”會將餐食準(zhǔn)時(shí)送達(dá)工作崗位。
入夏以來，該公司工會持續(xù)開展“送清涼”活動，及時(shí)發(fā)放鹽汽水、礦泉水、雪糕以及酸梅湯等多樣化防暑物資。同時(shí)，為改善職工宿舍居住環(huán)境，該公司為職工送去1500套防蚊大禮包。
在“兩堂一舍”改造中，該公司食堂安裝E餐通自動識別系統(tǒng)，簡化職工就餐流程；宿舍換上智能鎖，促進(jìn)快捷便利；新增智能快遞柜與廠區(qū)售賣機(jī)，為職工生活提供便利。
人文關(guān)懷，凝聚發(fā)展“向心力”
人文關(guān)懷貫穿于華塑股份職工生活的方方面面，該公司通過開展技能競賽、師帶徒、崗位練兵等活動，為職工提供成長平臺。韓民民入選淮北礦業(yè)集團(tuán)2025年上半年精神文明建設(shè)“半年評十好”典型案例，劉曉銘獲評“滁州好人”、祝依權(quán)獲評“淮北好人”，弘揚(yáng)了正能量，激勵更多職工向上向善向好。一對新婚職工感慨道：“公司在工作上給我們成長機(jī)會，生活中又關(guān)懷備至，讓我們沒有后顧之憂，更有動力為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
華塑股份認(rèn)真落實(shí)黨支部書記“三進(jìn)”工作，做好一人一事的思想政治工作，深化源頭治理，化解信訪矛盾。始終以“華塑家·文化”為引領(lǐng)，積極推進(jìn)民生工程，通過大學(xué)生迎新座談會、榮休職工歡送會以及為住院職工發(fā)放慰問津貼等多項(xiàng)舉措，擦亮“360”服務(wù)品牌，通過“發(fā)現(xiàn)華塑之美”等活動不斷提升職工歸屬感。
（審核：王士峰 責(zé)編：王宏杰）
