華塑股份通過領導班子成員下訪接訪、民主接待、黨支部書記“三進”等方式，深入了解職工群眾需求，用心用情用力解決職工急難愁盼問題，切實提升職工獲得感、幸福感、安全感。

傾聽民聲，搭建溝通“連心橋”

在領導班子成員接訪中，公司領導與職工群眾面對面交流，傾聽他們在工作和生活中遇到的困難與訴求，動態推進“6+N”民生實事項目，今年以來已解決工作環境改善、生活設施優化、職業發展支持等84項民生實事。

該公司通過“民聲呼應”平臺，實現職工訴求“一鍵即通”。如，有職工反映食堂送餐時間長、飯菜易涼的問題，接訪單位迅速行動，將送餐路線由“一條線”改為“東西分區域”，大大減少送餐時長，讓職工能吃上熱氣騰騰的飯菜。

改善生活，打造溫馨“安樂窩”

今年以來，華塑股份職工食堂自助點餐、刷臉支付、智能結算一體化流程、智慧化功能全面啟用，職工用餐體驗更加高效便捷。針對加班及特殊情況，食堂推出“暖心送餐”服務，職工通過手機小程序下單后，“送餐服務隊”會將餐食準時送達工作崗位。

入夏以來，該公司工會持續開展“送清涼”活動，及時發放鹽汽水、礦泉水、雪糕以及酸梅湯等多樣化防暑物資。同時，為改善職工宿舍居住環境，該公司為職工送去1500套防蚊大禮包。

在“兩堂一舍”改造中，該公司食堂安裝E餐通自動識別系統，簡化職工就餐流程；宿舍換上智能鎖，促進快捷便利；新增智能快遞柜與廠區售賣機，為職工生活提供便利。

人文關懷，凝聚發展“向心力”

人文關懷貫穿于華塑股份職工生活的方方面面，該公司通過開展技能競賽、師帶徒、崗位練兵等活動，為職工提供成長平臺。韓民民入選淮北礦業集團2025年上半年精神文明建設“半年評十好”典型案例，劉曉銘獲評“滁州好人”、祝依權獲評“淮北好人”，弘揚了正能量，激勵更多職工向上向善向好。一對新婚職工感慨道：“公司在工作上給我們成長機會，生活中又關懷備至，讓我們沒有后顧之憂，更有動力為公司發展貢獻力量。”

華塑股份認真落實黨支部書記“三進”工作，做好一人一事的思想政治工作，深化源頭治理，化解信訪矛盾。始終以“華塑家·文化”為引領，積極推進民生工程，通過大學生迎新座談會、榮休職工歡送會以及為住院職工發放慰問津貼等多項舉措，擦亮“360”服務品牌，通過“發現華塑之美”等活動不斷提升職工歸屬感。

（審核：王士峰 責編：王宏杰）