“以前拿固定工資，現在不一樣了，礦上發包的外包活兒，只要肯干，就能多掙！”蘆嶺礦物業科環衛工溫兆海樸實的話語中透著欣喜。

自該礦啟動“工會送暖·職工增收”行動以來，溫兆海通過主動認領礦上發包的額外保潔區域和節假日任務，每月獲得可觀的市場化報酬，切實改善了家庭生活。

面對部分困難職工的實際需求，蘆嶺礦清醒認識到傳統慰問援助雖能緩解一時之急，卻難以實現職工穩定增收。

為此，該礦深入調研，由工會牽頭梳理礦區內有外包潛力、可標準化的服務性崗位及臨時性項目，如綠化保潔、小型維修等。將這些項目分類打包，制定清晰透明的市場化定價標準，并向符合條件的困難職工群體公開“發包”。

物業科女工鄭星通過額外承擔會場清掃任務獲取市場化報酬，有效減輕了家庭負擔。有的職工根據自身情況，自愿認領項目，在多勞多得中獲得了實實在在的收益。

這些舉措不僅顯著提高了參與職工的收入水平，有效緩解了其生活壓力，還針對性解決了物業管理科等部門階段性或特定區域的人員緊缺問題，保障了礦區環境和服務質量。與此同時，“多勞多得”的市場化機制極大地激發了職工的內生動力，營造了積極向上、勤勞致富的良好氛圍。

（審核：徐坤  責編：尹杰）