“老師，咱們綜采工作面液壓支架故障排查這方面，能不能安排一次專題培訓？”現在，只要在淮北礦業集團員工教育培訓平臺上動動手指，就能像“點外賣”一樣，實時選擇需要的課程，享受“知識送上門”服務。
面對培訓任務重、師資力量緊張、教材實效性不強等難題，淮北礦業集團正在大力推進“千人師資庫”建設項目，逐步走出一條培訓資源精準化的新路子。
集團廣泛挖掘礦區各領域的優秀人才，將那些在一線摸爬滾打的工匠大師、解決生產技術難題的技術大拿、經驗豐富的管理和技術骨干紛紛請上講臺，組建起一支陣容強大的“明星講師團”。同時，還通過“請進來”的方式，吸引外部專家學者加入，為礦區帶來前沿知識和先進理念。
依托員工教育培訓平臺的“量身定制”功能，各單位可以根據員工實際需求，在龐大的師資庫中精準“下單”。需要哪方面的知識，就選擇相應的課程和老師，實現個性化定制。
管技人員“上講臺”制度讓管理人員和技術骨干紛紛走上講臺，分享經驗、傳授技能。來自技師學院的高級講師潘圣勇對此深有感觸：“今年6月，我受邀到臨渙礦為班組長素質提升培訓班授課。33名來自不同系統的班組長參加了培訓，我講授的《煤礦事故隱患排查》《煤礦典型事故分析》等課程都很受歡迎。”
工匠大師“送課下基層”活動則組織大師們帶著各自“絕技絕招絕活”，直接深入車間、班組“送貨上門”。一線員工足不出戶就能享受到頂尖的技能培訓，緩解了工學矛盾，提高了培訓實效。
“千人師資庫就像一根線，把散落在礦區各處的珍珠（師資）串成了美麗的項鏈。”集團培訓相關負責人這樣比喻，“它不僅盤活了礦區最寶貴的教師資源，更激發了大家學習、分享的熱情。”
如今在淮北礦業集團，知識傳遞不再是單向灌輸，而是雙向奔赴、按需共享的活躍生態。這種創新培訓模式，正為企業高質量發展注入源源不斷的人才動力。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）
