3月13日，淮北礦業(yè)黨委召開2012-2014年度任期綜合考核暨2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核個(gè)別談話環(huán)節(jié)工作啟動(dòng)會(huì)。淮北礦業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記袁兆杰和考核組25名成員參加了會(huì)議。
這次考核是淮北礦業(yè)建立完善中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度履職考核與三年綜合考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系以來，第一次進(jìn)行任期綜合考核，不僅要考核2014年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員的履職情況，還要綜合2012、2013年履職考核結(jié)果，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人進(jìn)行綜合考核鑒定，然后對(duì)所有中層管理人員全部解聘，視考核結(jié)果決定是否重新聘（任）用。本次考核前期公認(rèn)度網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)工作已經(jīng)結(jié)束，這次會(huì)議標(biāo)志著個(gè)別談話環(huán)節(jié)工作全面啟動(dòng)。本次考核談話共成立4個(gè)考核組，將對(duì)集團(tuán)公司79個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和487名中層管理人員進(jìn)行談話了解。
會(huì)上，黨委工作部相關(guān)人員對(duì)考核工作作了具體安排，并對(duì)流程和注意事項(xiàng)進(jìn)行了說明，袁兆杰作了重要講話，對(duì)考核組成員及考核工作提出四點(diǎn)要求：一要珍惜組織信任。考核工作是企業(yè)管理最核心、最關(guān)鍵的工作之一，能夠被公司黨委選中參加此次考核，是組織的信任，也是自身學(xué)習(xí)成長的好機(jī)會(huì)。每個(gè)考核組成員都要珍惜組織的信任，用歸零的心態(tài)，抓緊學(xué)習(xí)，盡快上手，出色完成組織交給的光榮而艱巨的任務(wù)。二要認(rèn)真做好務(wù)虛工作。首先要學(xué)習(xí)文件、規(guī)定和相關(guān)政策制度，更重要的是要熟悉考核對(duì)象基本信息、主要經(jīng)歷等，提前做好功課；要注意談話方式方法，掌握談話的主動(dòng)權(quán)；要及時(shí)綜合分析，在充分務(wù)虛和談話了解的基礎(chǔ)上，運(yùn)用好交換、比較、反復(fù)的方法，及時(shí)而準(zhǔn)確地把班子和個(gè)人的“像”勾勒出來；要注意把握“兩頭”，既要關(guān)注靠前的班子和個(gè)人，更要重點(diǎn)關(guān)注靠后的班子和個(gè)人。三是要把握關(guān)鍵要素。對(duì)于班子來說，要重點(diǎn)關(guān)注落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀、管理思想和理念、作風(fēng)建設(shè)、工作業(yè)績等核心要素，看看干貨和實(shí)貨在哪里。對(duì)于個(gè)人來說，要重點(diǎn)關(guān)注政治素質(zhì)和修養(yǎng)、思想作風(fēng)、工作狀態(tài)、工作成效等要素，要注重用具體反映全面，給每個(gè)人畫一個(gè)真實(shí)的、本質(zhì)的、活生生的像。四要嚴(yán)守考核紀(jì)律。打鐵還須自身硬，考核別人的時(shí)候，同時(shí)也是在考核自己。考核過程中任何人不準(zhǔn)拿基層一針一線，不準(zhǔn)喝一滴酒，同時(shí)要注意保密，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)考核紀(jì)律，以過硬作風(fēng)做好此次考核工作，給組織交一份滿意答卷。
