2月27日，淮北礦業2015年科區級管理人員提職資格測試工作正式啟動。朱莊礦、海孜礦、楊柳煤業等7家單位681人同時參加了提職資格測試。
本著“先基層、后機關”的原則，淮北礦業黨委工作部有序推進2015年科區級管理人員提職資格測試工作。首批具備遠程網絡測試條件的7家單位，自主組織、自己監考、分批進行，首批測試單位一共安排了37個輪次的測試。不具備遠程網絡測試條件的單位，將統一安排到煤電技師學院集中進行測試。淮北礦業2015年科區級管理人員提職資格測試形式為機考，涉及單選、多選、判斷3個題型，共計320道題。海孜礦一位管技人員走出考場，感慨地說：“機考題目都是我們應該掌握的基本知識，這種測試對于提升我們的綜合素質，督促我們了解掌握淮北礦業工作會議精神很有幫助，也十分必要。”
淮北礦業 “關于組織2015年科區級管理人員提職資格測試工作”的通知下發后，基層各單位非常重視，廣泛宣傳、精心組織，自覺把提職資格測試作為一個檢驗本單位干部貫徹落實淮北礦業工作會議精神、學習掌握淮北礦業出臺的大政方針以及淮北礦業2015年各項制度規定的一個重要平臺來抓，動員組織本單位相關人員積極報名參加提職資格測試活動。楊柳煤業、海孜礦、袁店一礦等單位還將參考人員的范圍擴大到一般管技人員。
據了解，此次提職資格測試與以往提職測試有所不同，2015年科區級管理人員提職資格測試的參考范圍并不僅僅局限于科級后備干部，一般管技人員也可參加。參考人員通過提職資格測試成績合格后，即可獲得一種提職資質，但并不意味著每個參加考試的人都能夠馬上得到提拔任用。提職資質有效期為一年。
據悉，首批單位測試工作結束后，其他單位的測試工作也將陸續展開。整個提職資格測試工作將于3月31日前結束。
（黨委工作部）
